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“钟表型”管理人员要不得

11月15日 蚀肉堂投稿
  “钟表型”管理人员的工作特点是:不上弦不走,甚至弦上慢了也不走。工作都等着上级安排,如果上级没有及时安排,即使是分内事也会一拖再拖。这种被动的工作状态,不仅影响了学校的管理质量,也制约着教师的工作积极性,影响教育教学工作的有效开展。
  管理人员像“钟表”一样不上弦就不动,原因在于:一是能力有限,不能独立开展工作,事事都要等安排;二是谨小慎微,害怕工作出错,为了规避错误,不主动做任何事;三是进入职业倦怠期,多一事不如少一事,能不做的事尽可能不做;四是人际关系有问题,工作难开展;五是责任意识淡薄,弄不清楚自己的岗位职责;六是对工作责任的误读,认为自己只需要执行任务。
  “钟表型”管理人员的存在,与学校的属性与功能格格不入。转变“钟表型”管理人员的工作作风,应从以下几个方面入手。
  首先,理性解读“校长统一领导”。校长统一领导是指基于学校办学目标的教育思想、管理理念及工作方法的引领,不是校长事无巨细地安排布置。管理人员应该在校长的统一领导下,主动、创造性地开展工作。
  其次,健全干部进退机制。干部能上不能下的现象普遍存在,部分能力不足、处于职业倦怠期的干部身居管理岗位,却不能很好地履行岗位职责。学校是培养人、传承与创造文化的地方,任何体制机制的运行,都会对学校工作产生较大影响。学校应健全干部进退机制,每学期进行一次干部述职,让全校教师对干部的德、能、勤、绩进行考评,对不适合管理岗位的干部及时调整。
  再次,定期对管理人员进行岗位培训。除了教育部门组织的培训外,学校应建立校内长期培训机制,对全校管理人员进行培训。培训工作不仅要定期开展,还应以专题形式进行,如以月为周期,每月进行一次管理人员培训,根据学校阶段性工作特点、工作目标及管理人员工作需要,以专题形式确定培训内容。
  “钟表型”管理人员的存在,会给学校教育教学工作的有序开展带来消极影响,严重影响教育质量。转变“钟表型”管理人员的工作作风,让每一个管理人员以高度的责任感、积极的工作状态、勇于创新的管理能力,把本职工作做好,是教育管理需要面对的一项重要课题。
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