在企业中绩效考核是每个员工都必须面对的，没有绩效考核企业就无法考核员工的工作质量，甚至连员工工作了没有都无从知道，所以企业执行绩效考核制度是十分必要的。但是有些人还说绩效考核不应该存在，甚至有网友说绩效考核是在浪费企业的时间和资源，有些企业绩效考核甚至在员工群众里都是很难执行下去的。瑞福德系认为这是非常可惜的，是企业员工双方没有真正理解绩效考核所致。
　　对此，瑞福德系认为，员工在一个绩效考核期末，绩效考核的成绩如何，直接关系到员工平时的工作态度和工作量，所以绩效考核真实地反映了一名员工的平时工作的状态。企业管理者可以通过绩效考核来发现一些在某一方面工作能力表现薄弱的员工，对员工进行重点培训。通过有针对性地培训来帮助在某一方面能力较弱的员工迅速提高，提高之后该名员工也会在绩效考核的激励下在工作中发挥更大的员工劳动力作用，继续为企业创造更多的价值，所以企业不仅需要绩效考核，还要认真地做好绩效考核，来及时发现那些需要特殊培训的员工。既然绩效考核能够帮助企业提高效率，也能帮助那些能力薄弱的员工提高其工作能力，可以说对于两者是双赢的，那么为什么企业绩效考核还会执行不下去呢？
　　瑞福德系觉得之所以绩效考核被有些公司排斥，是因为绩效考核和工资挂钩，甚至有的时候公司会以绩效考核来给员工打分，并且以成绩不合格为名目辞退员工，这个时候员工要么面临转岗，要么被辞退，员工想想在过去每一天为工作所付出的经历和经验积累，员工会觉得这是十分可惜的，而且管理者也觉得就算招上新人来，也不如改掉错误后的老员工用起来更得心应手。所以也就导致绩效考核在团队中执行困难，变了味道的绩效考核也难以发挥其真正的推动企业效率提升的作用。
　　所以瑞福德系认为，要想让绩效考核发挥真正的价值，绝对不是发现一个处理一个，发现一个开除一个，特别是企业的核心产品的产出部门，这部分的员工属于熟练工种，干越久运熟练，其工作效率也越高，更是不能轻易淘汰。绩效考核的意义不在于此。
　　瑞福德系坚信，在企业中执行绩效考核的目的是为了激励员工和为培训部门找到需要培训的对象，组织有效的培训确保能够提高员工能力，帮助企业发现那些在某一方面能力有待提高的员工并对其进行非形式主义的培训，让其能力提高之后为企业效力，创造更多价值，这才是绩效考核的真正意义。

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