德国工人很吃香，工资高受尊重，全靠这一点啥时候我们也能这样

　　没看过上篇的友友，可以点击查看：工厂为何一边喊着＂招工难＂，一边又对员工＂粗暴＂管理没人情味
　　《未来简史》说，人类每一次进步都是技术推动。
　　技术让人类这种渺小的生物，拥有了神一般的力量。01
　　石器时代，人类学会了石料加工，有了最基本的工具，进入氏族社会。
　　冶炼技术的出现，能生产更好的农具和武器，拥有铁器的氏族征服其他氏族，慢慢演变成封建王国。
　　造纸术和印刷术的出现，让思想可以大规模传播，文艺复兴开始，人类进入近代社会。
　　蒸汽机出现，生产力提升了一个数量级，可以大规模的社会分工和交换，资本主义制度由此诞生，直到今天。
　　而今天，人类进入信息技术时代；
　　根据知名人力公司遨聚士（Allegis Group）发布最新的全球劳动力趋势报告，到2020年，技术工人短缺预计将达到约300万，到2025年将增加到450万。
　　在其中，中国7.77亿劳动力中仅有6％被认为是＂高技能人才＂。02
　　不得不说，在未来，＂高技能人才＂需求量将会更大。而纵观各国技术工人的职业化道路，不得不说一个国家，欧洲经济第一强国的德国，其国际地位仅次于美国和日本。
　　1.技术工人工资高；
　　德国蓝领技工的收入不落下风。普通公务员的收入可能比不上管道工，高级技工的待遇可能会超过大学教授或医生。 所以，当你看到一位汽车修理工拥有花园楼房，请不要惊讶。
　　更重要的是，德国实业发达，产业均衡分布，穷乡僻壤也有企业让技工一展身手，不需要往大城市跑。
　　2.德国工人受尊重；
　　德国社会一直没有瞧不起蓝领的风气。德国作为西方＂纺锤形＂社会的典型，技工是中产阶层重要组成部分，社会的主体。
　　德国教育体系中，职业培训学校和大学都享有同等重要地位。数据显示，德国大约60%的年轻人会选择参加职业培训，上职校不仅不丢人反而由于就业前景紧俏而让人羡慕。
　　3.德国技术工人有很好的培训，晋升通道；
　　技工在德国大致分为154个工种，分属7大行业。如冶金、电子业中有汽车制造修理、电工等;食品业有面包师、屠宰师等等。
　　技工在企业工作几年后可以通过严苛的考试晋升为高级技工。高级技工收入明显增加，而且可以成为法人独立经营企业，开店办厂。
　　德国有今天的成绩不是一气呵成的。德国技术工人很吃香，工资高，受尊重；也是从最初的屈辱中，痛定思痛，几代人的努力换来的。
　　早在19世纪初，德国还是一个以农业为主的国家，科技、经济远远落后于英国。为了快速发展工业，德国工厂大量仿制英国产品，并打上英国标签，四处销售。但由于工业刚起步，产品质量不过关，这给英国品牌带来很坏影响。德国索林根城的刀具制造商冒充英国品牌，给产品打上＂谢菲尔德＂的标签，出口国外。虽然与英国刀具＂长相＂类似，但锋利与坚韧程度无法相比。
　　刀具事件让英国人大为恼火，英国议会针对此类情况制定了一部法律——《商标法》。
　　《商标法》的颁布使德国名誉扫地，德国产品成为了假冒、伪劣、廉价的代名词，世界各国都反对进口德国制造的产品。
　　德国上至官员，下至工人，深刻反省，甚至将英国的《商标法》张贴工厂内，警示自己。
　　从那时开始，德国企业把产品质量放在第一位，设计上大力创新，质量上严格把关，大力发展职业教育。几十年后，英国人发现德国产品成了他们日常生活中必不可少的东西。
　　如今，德国的索林根已经走出当初＂山寨＂的骂名，成为世界一流的刀具生产基地，产品远销世界各地。一些知名品牌已经成为各国商品柜里的高档货。
　　03
　　大国制造下，目前存在问题的原因？
　　中国一直是制造大国，当下中国的崛起，是工人的一部前进史；我们跟最初的德国一样，一开始是复制；我们离提倡的＂工匠＂还有一定距离，但我们却迎来了技工短缺。
　　2018年3月22日，国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》出炉；提出了当下技工短缺现象存在主要原因是：
　　1.技术工人的社会地位不够高；
　　受社会环境、传统思维观念的影响，再加上收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人。
　　除此之外，还有的原因：
　　2.职业培训体系不存在，导致＂高技能人才＂匮乏；
　　在7.77亿劳动力中仅有6％为＂高技能人才＂；而这很大原因是因为培训体系不存在，缺乏有效晋升通道；＂教会徒弟，饿死师傅＂等传统观念作祟。
　　3.管理粗暴，跟不上年轻一代思维，亟待提升管理水平；
　　当下我们，社会、招工难的企业，不被重视的蓝领工人，求职中的我们应该如何去做呢？04
　　如何做？
　　1.提升技术工人的工资；
　　经济基础决定上层建筑。蓝领这一职业之所以被很多人嫌弃不愿意去做，很大一部分原因是收入低。如果提升工人的收入，加强对优秀技术人才的激励机制，你看还没有人去做？
　　2.促进职业教育发展；促进职业教育发展已经成为解决招工难、就业难结构型问题的一个抓手。
　　今年《政府工作报告》明确提出实施职业技能提升行动，要拿出1000亿元用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。
　　但对于中国来说还不能乐观；德国职业教育之所以成功，最重要的是两个方面：
　　一是企业的参与让学生能真正学到东西；德国职业教育的学生70%的时间在企业，30%的时间在学校；目前在中国，企业包括行业协会的角色还没有建立起来，更谈不上在职业教育中的作用了。
　　二是观念的引领：现阶段，很少有家长愿意把孩子送去技工学校；孩子更是如此，不到万不得已是不选择的。所以，在中国，职业教育还需要长期的观念引导，以及一定的激励手段。
　　3.从企业角度出发：
　　招工难，难在企业给予的薪资水平，工作环境，福利待遇还有人才重视方面的缺乏；
　　繁重工作之于多点人情味，科学管理；不要动不动罚钱，骂人；请提升自身和管理团队的管理水平，对于90后来说，不再是为了生存而工作的他们，这样做会让他分分钟走人的。提升效益的同时，请记得让员工收入高一点，工作环境好一点。别等到真的招不到技术工人了，才想起来改变。
　　4.作为个人来讲：
　　信息技术时代，未来将无工可打？机器将全面取代人类？
　　可能么？真的会！
　　但取代的一定是不愿意学习，固步自封的人。那些敢于打破自我，不断学习的人，机器人将为他们服务。所以，不要恐慌，做好手中的事情，同时不断去接受新事物，加强自身学习能力。
　　任何时候，你与时俱进的学习能力将是你最大的武器。