对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉

　　我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位。参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。以下的调查数据可能会让你惊讶：有30的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5的受访者会在公司开价后，再加10以内的薪资增幅；8的受访者会在让公司开价后，再加10～30的薪资增幅。特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。这是一个绕不过去的面试经典问题。其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。”赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。第分析用人单位的特点一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。点拨：从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：第跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。薪金范围不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。估算身价洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道，“面议”未必是最佳答案。该怎么填写呢。勇敢开口通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这对他们来说是一种压力和负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。双方难以在对等的位置上进行谈判。
　　留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有薪酬制度，一定能给我合理的待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。此时，有两点很重要：你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况这时候你就要考虑第二点了。
　　以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。