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薪酬设计常见20个问题及解决方法(附67个常用表格)

4月20日 小米粒投稿
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  薪酬体系设计(非常详细)。doc
  薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程,这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。因此,一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的,而应该根据需要随时进行监控和调整。
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  【经典必备】薪酬设计常用67张表格。doc
  薪酬设计常用表格模板,你需要的都有了。
  薪资结构设计:常遇到的20个问题及解决方法。doc
  薪酬设计上要注意的10大误区,建立宽带薪资的8个步骤,不同的岗位如何设计薪酬。。。。。。20个薪酬设计常见问题的解决方法为你答疑解惑。
  高级人力资源管理师基本薪酬(设计)。ppt
  常用的三种基本的工资制度为:年资工资制、职位工资制、职位工资制。培训课件主要讲解以下内容:基本薪酬设计基本程序职位评价职位评价方法市场调查基本薪酬结构的确定和完善
  高级管理人员薪酬激励理论与操作实务。ppt
  国内企业“高管”激励的四种模式:
  基本工资岗位津贴养老金计划
  单一固定数量的年薪
  基本工资岗位津贴风险收入(业绩奖金)养老金计划
  基本工资岗位津贴含股权,股票期权等形式的风险收入养老金计划
  该如何为高管制定适合企业现状的薪酬激励?
  薪酬制度设计(基本思路)。doc
  文档内容包括:薪酬分级的依据、工资分级和定薪的基本方法、奖金的种类与制定,以及福利的制定。
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