绩效考核四大依据：德、勤、能、绩单从老板的角度来看，绩效考核是为了满足知人、用人的需要，最直接的原因是核定工资、发放奖金的需要。没有绩效考核，就不了解下属员工能做什么、做了什么、是怎么做的、做到了什么程度、是……
HR老妖如何修炼成仙为了让大家更好地厘清本文的阅读逻辑，首先摘录在微信圈看到的一段文字：“人一辈子学习大致由三大部分组成：一条是由书本上获得。我们从启蒙教育到基础教育再到高等教育，还有工作后的长期……
员工降薪有哪些管理技巧？对劳动者来说，选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此《劳动合同》对劳动报酬的约定要相对比较明确，企业的三大制度《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《任职资格管理制度》要公正透……
为什么HR如此努力，却还总受到冷遇没有为自己塑造“闪光点”HR工作的性质，决定了其在工作中鲜有表现的机会，也注定了无法成为一个企业内的焦点人物。同时，由于HR额工作无法量化、无法与企业利润指标相挂钩，这更……
这5大误区居然还存在，培训人你该警觉了！误区一：培训就是请人来上课【现象】接到任何培训需求想到的就是找培训师。不管这老师啥背景，是否实战，与公司业务需求是否匹配，只要讲的好就请来了。上课中以老……
你的招聘为什么容易失败？如何提高招聘成功率？招聘到优秀员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，招聘、入职、试用期期间，都有可能发生意料之外的事。几乎每一位高级管理者都能讲述一两个……
有野心的HR点进来，想安度岁的请走开HR该选择什么样的平台？1。在我可见的范围内，包括各行各业，真正对人力资源工作重视的，或者是有必要重视的，最多不会超过三分之一。以传统的人事作为人力资源工作核心的，仍然占……
用工方是如何看待面试这件事？知道后，你就能轻松应对！文MISS铭图互联网在求职中，我们都会碰到面试的环节，并且大部分人会以面试者的角度去参与这个环节，展现自己的特长、性格、口才、简历的华美等等。却很少从用工方角度去考……
我为什么要辞退你自从任HR经理以来，我带过几个团队，但我从未辞退过团队中的人，我一直认为每个人都有合适的岗位，没做好只是因为他没在合适的岗位上，而非能力不行。但是对于你，我只能说抱歉，我这个团……
关于企业薪酬体系建设的几点建议随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理，……
43个“绩效改进”最实用策略提高知识和技能1。加速学习（AcceleratedLearning）：加速学习是指在开发学习内容的过程中，充分考虑学习者的学习偏好、多元智力、全脑学习、三位一体脑学习等因……
做一个“耐撕”的HR！不知从何时开始，我对HRBP（人力资源业务伙伴）的提法有些审美疲劳。假如HR做到了“非我莫属”，就不需要自诩为伙伴了之所以不断强调“我们要成为业务的伙伴”，是因为没有做到……
准备跳槽的你要如何“包装”自己跳槽去全新领域，需要做怎样的准准备跳槽的你要如何“包装”自己跳槽，确定无疑是一个劳动力买卖的过程。你的五天八小时工作时间，这就是商品经济中的人力资源，属于跟固定资产、资本、知本、品牌、现金流同等地位的生产要……什么样的时机最适合跳槽？白领跳槽之前怎样选择合适跳板什么样的时机最适合跳槽？理论上，只要你有能力和愿意，任何时机都适合跳槽，因为你是抢手人才，你说了算。当然，我们也不能忽视外部环境和客观条件，雷军有一句名言：站在风口上，猪……盘点职场人最容易跳槽的四大时期职场赢家都选择在拿到年终奖前跳盘点职场人最容易跳槽的四大时期职场中，我们难免会有一些冲动想要离职，一般来说以下的四个时期是心理波动最大的时期，因此，在这个时候一定要冷静思考是否真的应该跳槽。1、蜜月期……跳槽总是在跳坑？你一定是这两点没做好年近不惑，你还想跳槽？跳槽总是在跳坑？你一定是这两点没做好每年春节过后，各行各业都流行“金三银四”的说法。而跟着金三银四而来的就是跳槽的高峰期。其实在职场上，跳槽是一件再普遍再正常不过的事情。……跳槽规划要注意的问题当工作不再有价值，跳槽是对自己最负责的选跳槽规划要注意的问题在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实，跳……跳蚤族：当心频繁跳槽“闪了腰”大学学习生涯规划书跳蚤族：当心频繁跳槽“闪了腰”“跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示，56。1的劳动者第一份工作不满一年，能在第一个工作岗……职场跳槽要遵循的11条守则未来职业生涯规划书职场跳槽要遵循的11条守则跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条……应对跳槽失败需分三步走如何制作职业生涯规划书应对跳槽失败需分三步走跳槽是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境，都可能对新工作充满了期待和欣喜，但是随着工作的深入，往往有很多人会发现新……老板对待员工跳槽需要做出的四点心态调整女性职业生涯选择的特征老板对待员工跳槽需要做出的四点心态调整提起员工“跳槽”，企业老板们都气不打一出来，有的哭天抹泪觉着委屈，“我带你这么好你还走？”有的横眉冷对无限气愤：“白眼狼”、“叛徒”……员工离职，有时抛弃的不是公司而是领导在校大学生职业规划内容员工离职，有时抛弃的不是公司而是领导职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而员工离职原因的前三位为：与直接主管不合拍，没有存在感……你确定自己需要跳槽吗？警惕：职业生涯的五大误区你确定自己需要跳槽吗？一想到工作你就精神振奋，还是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于选择后者，那么也许应该做出些改变了。实际上，绝大多数对工作失去耐心和兴趣的人都曾考虑过辞职。在我……盘点HR不愿听到的最烂跳槽理由80后该如何规划职业生涯盘点HR不愿听到的最烂跳槽理由跳槽需要理由吗？不需要吗？职场人大多无法避免跳槽，不过在跳槽之际，给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依……