准备跳槽的你要如何“包装”自己跳槽去全新领域，需要做怎样的准

　　准备跳槽的你要如何“包装”自己跳槽，确定无疑是一个劳动力买卖的过程。你的五天八小时工作时间，这就是商品经济中的人力资源，属于跟固定资产、资本、知本、品牌、现金流同等地位的生产要素。在“出售”你的劳动时间之前，好歹要“包装”下。
　　1。美容技术必不可少
　　马上要去“相亲”了，你好歹要最简单化妆下，自己水平和工具有限，大多数还要借助美容店专业来打理你的外貌。代表你劳动力水平的简历，你当然需要美容，不但整体要做好布局，还要注意语言和文字以及简历上图片的美工。
　　简历的美容，明显也是个技术活。很多人连做简历都偷懒，简单写了下工作经历，就草草了事。这是在找工作不？自己对自己都不负责，谁还指望你对未来的工作和公司负责？
　　2。装扮技巧非常重要
　　头发做好了，脸也化妆了，其他相关装扮也要到位。你穿的衣服、戴的首饰、用的手机、挎的包、出行开的车，等等，这些就是你的装扮。我们的劳动力（简历是载体也一样，做好后，需要用合适的形式体现。
　　一份14页A4纸的简历，这是最传统的载体。但，当今社会，喜欢看文字的人越来越少，于是你还可以使用语音以及视频（VCR来介绍自己的履历。
　　但是，对方在挑选你的简历以及整个面试过程中，对如上两种简历形式不一定敏感，尤其你的VCR在工作场所碰到“老古板”的人事经理或部门主管，对方不一定能接受，你连秀的机会都没有。所以，最好的简历形式，则是一份10页左右的PPT介绍，这是简历最好的装扮。
　　考察你PPT应用技巧和功力的时间到了，面对好几个面试官同时面试你，你演说PPT自我介绍的过程，也是个挑战，这是个不折不扣的技术活。
　　3。渠道选择至关重要
　　别光上“前程无忧”“智联招聘”，你也需要试试其他招聘网站，“领英”“猎聘”“大街”“拉勾”等等已经分流了很多招聘职位。之前也有所介绍过，网络海投的简历投递，今天投出这份简历，真的能去报到上班的概率，可能只有千分之一。在经济增长率不断下行的今天，你还只通过网络招聘来找工作的话，说得不好听，“死路一条”。不信你试试看，你投100份简历出去，看看能有多少回音。有一个面试电话，叫做幸运；有两次，则叫做中彩。
　　所以，简历投递的渠道挑选，也是一门技术。某一行工作经验丰富的专家，突然失业了，你让他去找工作试试，在找工作的技能方面，他成了白痴。在社会加速变迁的当下，每一个行业都在不断淘汰和更新，某一个具体的职务可能过几年就消失了。所以，这句话“在某一个行业内做专你就会成功”，已经有待商榷了。谁也不能保证一辈子不失业，找工作和跳槽，必不可少。
　　回到简历渠道上来，对人才免费的猎头、收费的人才中介、亲友内部推荐等等猎聘渠道，当然也要提上投简历找工作的日程。这类渠道的求职成功率大致为1020的水平。
　　经过统计数据分析，可得出规律：宅男宅女和所谓的“屌丝”以及某一方面的“专家”，更喜欢网络海投简历，以为“靠技术吃饭”，他她自己都不知道投简历也需要技术，号称靠技术吃饭的人反而在技术上栽了跟头；职位较高的金领和海归人士，更喜欢猎聘渠道，好像他们不屑于海投简历一样，也是“一根筋”，这里他们也忽略了其他渠道，所以这部分人跳槽更困难，没掌握投递简历的技巧。
　　最重要的渠道来了，在中国找工作，最重要的是关系介绍，虽然“说你行你就行不行也行”有点夸张，但中国整体的就业市场，虽然在走向市场化公开化，但你问下身边人，你可以随意调查100个人，最终会发现一半人当下的工作是关系介绍而达成的。
　　所以，当你准备找工作的时候，首先想到的应该是去挖掘你的关系，更重要的则是你没准备跳槽的时候就大量培养自己的社会关系，这是一个多么雄伟浩大的技术工程啊！靠关系能找到工作的成功率，超过50，这是不真的事实。别说你没关系，你用心去找找看。
　　4。跳槽的时间技巧
　　简历投递需要掌握时间，多了是重复投递，少了面试机会不够。
　　从投递第一份简历出去，到真的入职上班，以往年份一般是3个月时间；2015年增加到接近4个月；2016年的数据增加到接近5个月，这是统计规律。展望下2017年，预计跳槽是个历时半年的过程。当你找工作，不要期望今天投简历，一周后就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次跳槽，而不是就一个字“等”。
　　有了意向之后，对方跟你商量报到日期，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已。
　　收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，继续争取更好的面试机会。
　　提出离职后，还有一个月的时间交接，正是大好面试时间。
　　报到之前稍有闲暇，不要停下，继续投递简历争取面试，并提高期望薪值的要价。
　　报到之后，根据Offer上注明的报到时间，分别通知其他发来Offer的企业，你不去报到了，Offer作废。
　　处于试用期的你，如果有更好的面试机会，不要错过，试用期也要尽量面试，否则容易错过更好的工作，此间的请假也是一门技巧。
　　新工作转正之前，不要掉以轻心，工作要上进，加加班牺牲点私人时间，也是有必要的，否则不能转正，又失业了。
　　以上大致列出了跳槽期间需要掌握的一些时间技巧，这是职场老司机也不一定懂的时间管理法，不可轻视。
　　5。跳槽是整个人生职业规划的伟大工程
　　任何一次跳槽，都牵涉到工作所在城市和就业环境（用Z轴来表示、目标行业（用X轴表示以及职务执掌（用Y轴表示的变化，这三个要素任何一个有了波动，都会影响下一份工作的好坏，甚至此后一辈子的事业成败。
　　所以，每一次跳槽都是一项具有战略意义且技术复杂的巨大工程，不可轻视，别当做就是换了份工作而已。
　　除了以上五点外，跳槽还牵涉到我们每个人对过往经历和经验的梳理、知识的回顾、目标企业的甄选方法、简历内容的优化不仅仅是文字美工、住房计划、家庭生活变迁以及社会关系的变动。
　　记住，跳槽是一个至少为时6个月的浩大工程，它始于你想换工作的时候，结束于你新工作转正的日子。此间的各种战略技能和战术技巧，不是光一篇文章或者一本书能说得清楚的。
　　跳槽，确定无疑的是一门技术。当你想跳槽时，发现根本不得其法，首先你不能咨询领导；然后不敢问父母，因为你不但得不到答案还会让他们操心；接着你不会问大学里的导师，导师那么多应届生要带哪还有时间照顾你？
　　接着你不能问原来的兄弟姐妹和老同事，否则被发现职业不稳定被人取笑了去；最后你实在无解可能会网上搜到一家职业规划公司，结果花了几百上千却让你做了一堆性格测试
　　提醒各位一句，跳槽是一门技术活，你也要好好学学，练练。跳槽去全新领域，需要做怎样的准备
　　很多职场人之前做着一份不喜欢但工资高或者亲人觉得好的工作，但当足够厌倦，职场人还是想跳槽到喜欢的领域，那么，该如何快速将想法落地呢？跨领域换工作，至少有六个准备步骤。
　　一、保证有足够的积蓄
　　在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假如你没有足够的积蓄，你可能会因为坐吃山空而找一份并不满意的工作。因此，在行动之前，应该存够至少半年甚至一年的生活费。
　　事实上，我们拥有的最宝贵且不可逆的资源，是时间。用钱来买时间，是一笔划算的交易。如果你的积蓄不足以确保你在一年内生活无忧，那就不要考虑跳槽。
　　二、从猎头等掌握新鲜资讯的人手中搜集行业信息
　　对行业情报最敏感的人有专业的猎头公司、人力资源公司以及内行人。
　　就跨行跳槽而言，从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好能找到你想从事行业的猎头或者人了解情况。与人接触的越多越好，最好是那些在行业内比较权威的人士，他们讲给你提供有价值的信息。
　　所以，在跨行跳槽时，最好是在新的行业和领域有引路人，比自己摸索，会少走很多弯路。
　　三、理清逻辑，清晰定位
　　跨行跳槽，最好的状况是自己本来的知识和基础还能应用到新行业中，哪怕仅是一部分。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会快一点。要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是以工资为找工作的标准。
　　四、善用简历，包装自己
　　猎头要特别警醒职场人，在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好以及特长。因为面试官很容易在面试中识别出你的爱好，是真实的还是包装的。但对于跨行跳槽者一定要在兴趣爱好上包装自己。一定要对自己的兴趣爱好大谈特谈，当然要有足够的事实证明自己，比如说你曾将你对兴趣爱好的见解写在了微信公众号里，并且得到了许多人的认可。
　　同时，看看国外这方面有哪些新知识也是有必要的。了解了这些，即便你对专业知识可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的热情会令你具备竞争力。
　　五、设定心理承受点
　　在转职的过程中，物质生活保障是必要的，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括最低可接受薪资；最长可忍受转职期；最多可以被拒绝的次数。
　　第一项最容易达成。转职必然不会对薪资期望太高，把自己当成新人就完全可以了。而后两项考验心理承受能力，跨行跳槽比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和几率也会相应增多多，转职成功的时间也会长，心理承受能力差的职场人可能会难以接受，心灰意冷。
　　所以一定要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。当然，最好的转职期是三个月，六个月为预警线。在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。当遭遇面试失败的时候，一定要调整好心态，不要被焦虑困扰。
　　六、做好离职工作
　　很多职场人在离职的时候，闹的非常不愉快。
　　最常见的是有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足；有些是觉得自己要离开了，可以无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重；还有些，是觉得找到了新的去处，对现工作开始放松，不那么敬业了。
　　这些都是不专业、情商不高的表现。
　　首先，很多公司都会做尽职调查，在你去新公司上班前，你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况，你的不佳表现，会被新东家了然于心
　　其次，现在的微博、微信乃至公众号等社交媒体如此发达，不管是在哪里发牢骚、吐槽上司（公司），都有可能会被搜到。哪怕你删除了这些。
　　第三，基于对工作负责的原则，做完每件事，做好每个项目，站好最后一班岗，是一种素养，不仅公司需要，其实你自己也需要。如果你是个如此不负责任的人，迟早有一天也会对自己造成伤害。