企业内部培训与外部培训如何取舍？在企业培训预算投入中，常见的有两种模式内部培训和外部培训。一、内部培训内部培训是指企业为了提升人员素质或技能、促进员工绩效改进，凭借自身的资源和力量来实施的培训和学……这些“沟通的雷区”你踩到过吗？沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿曾经说过：“如果你必需将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。由于它是咱们胜利的真正症结之一。”由于工作性质的关联，HR时常会被认为是最擅……3招让你避免招到差员工招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。可是，在新创企业，你经常没有搞多次面试的余地。你有活要找人干，所以……管理者：如何hold住90后战队人力资源部出大事了时间：2016年某天地点：A企业人力资源会议室人物：人力资源总监：L总监公司70后创业元老，威望颇高，专业性略有不足。人力资源部……HR必知的人力资源十大经典问题及答案人力资源在我国起步较晚，但却越来越受到重视。或许是受着行业发展的因素，我国人力资源从业者的专业知识和实践知识严重匮乏，很多基本的人资源知识都不知晓。在未来的社会发展中，这类HR……和离职员工说“再见”的正确姿势从优化绩效的角度看，保持合理的离职率，吐故纳新，对于企业的绩效改进和持续发展利大于弊。但员工离职并不像机器上换一个零件那么简单，如果处理不当，很可能会给企业带来麻烦甚至厄运。……“人才赋能”为何是人力资源从业者最重要的转型？我们处在一个内外部环境发生巨变的时代，管理人才也在发生变化。职能部门，包括CEO做的不是管理人才，而是帮助所有人才、团队实现他们要实现的目标，要实现我们赋予他们的使命。一……拆解影响敬业度的6大因素，提升工作效率！员工敬业度对企业绩效的贡献，早已无需更多的论证。而随着各级管理者管理能力的提升，也越来越认识到提升员工敬业度才是提升员工工作效率和质量的最佳途径。然而，不少管理者却发现为……人力资源管理的新三样上世纪90年代中后期，“人力资源管理”进入中国。放下外资企业不论，中国企业亦积极将人力资源管理付诸实践，同时对传统人事管理实施改造和升级。在近20年时间里，中国企业人力资源管理……HR管理当前的最大挑战是什么？我们最近完成了一项全球最大的商业研究，主题是企业在人力资源领域所面临的挑战。调查结果十分惊人，在全球超过130个国家的7000家参与调查的企业中，管理者都提到他们思考的一个问题……培训，为什么没有效果？说到培训，各个企业最普遍也最大的疑问就是：花了那么大的成本和代价（时间、人力、物力、财力等等一切都含在其中），可为什么收效甚微，扔一块石头在湖里还起个水花呢，可这培训却连个波纹……3大培训现状，你的企业有吗？事实上，培训也是一种风险投资，常常会出现以下三大现状：1。培训对于公司来讲是一笔投入，但是最早从这笔投入中获益的是企业员工，如果受训后的员工可以继续为企业服务，企业就可以……