新调查显示，大多数主管都无法充分发挥员工的价值。不喜欢你的上司？认为你可以做得更好？调查结果突出显示员工们对老板的不安情绪日益增长，这也损害了英国经济的复苏。
　　大多数主管认为他们的员工对自己感到满意，然而只有58的员工是这么想的。这项涵盖了2000名员工的调查表明，英国技工荒的症结之一是许多主管没有意识到自己在管理员工方面做得有多糟英国特许人事与发展协会的本威尔默特说：尽管大量证据表明领导能力和管理能力是经济增长的要素，然而这两方面的能力对英国上市有限公司而言依然是个软肋。我们的调查显示，约十分之三的人对公司里的至少一个员工负有直接管理责任，但是对上司感到满意的员工比例才刚过半
　　要是这么多管理者都能稍微提高一下自身的管理能力，就会对员工的聘任、福利和生产效率产生重大影响。但是，许多被提拔到人事管理职位的员工是因为自己的技术水平高才获得晋升，他们所接受的管理培训不足，对自身行为对他人造成的影响也不太清楚。
　　报告说，五分之三的管理者称他们至少每两周会和员工单独见一次面，谈论一下他们的工作量或其他工作相关问题，但只有四分之一的员工表示这与真实情况相符。威尔默特补充说：太多的管理者陷入了管理不善的恶性循环；他们没有花足够时间为自己管辖范围内的员工提供高质量的反馈，指导和发展员工，或挖掘员工的想法和创造力。这意味着这些管理者不得不花更多时间来应对员工的压力问题、缺席或冲突，以及相关的纪律问题和不满情绪。
　　报告说，与此相反，好主管则会高度重视和员工相处的时间。威尔默特总结说：好主管珍视和员工相处的时间，因为他们意识到这是唯一能充分发挥员工价值的方法。：雇用，聘任挖掘不满，不平；抱怨，牢骚

他们不幸福不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做……是否是具有审核技术或艰巨祝愿研制这些理论知识过于高深的问题不要把自己想象成记者。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。有多少办事处或工厂。对于在职进修是否……对于应届成人教育有没有有补助费若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃……10大信号目前的工作不适合你了职场观察当你意识到工作似乎无法给你带来发展时其实已经晚了，你的雇主已经在帮你做决定了。学着提前认识一些警示信息，提升自己也为变化做好准备。如果你工作时间不再愿意或者是越来越少花时……想变富？先学学有钱人的10种思维方式金融专家常说：想变得有钱，那就做有钱人做的事。下面这10种方法可以教你向有钱人学习，再也不让辛苦赚来的钱哗啦啦流走。有钱人摆脱债务。可不是嘛，债……10项鲜为人知的领导技能你，什么时候做过改变自己人生的事？或许是你修过的一门课，或许是练习某项技能，或许是和一位导师一起工作。对我而言，答案是成为职业顾问。这项工作对我的整个人生有了深刻积极的影……别人故意排挤你的表现：职场遭排挤怎么办？任何虐待他人的现象都可以定义为工作场所的冷酷排挤（包括动作、言语、行为、态度等）。）。这种现象表现为反复或自成一体的特征，侵犯或伤害员工的尊严或生理或心理健康，从而威……十条生存法则，助你混职场。你都知道吗？十大hrefs135运营成本生存法则一、男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用……测试你的职场行情指数老板给职场新人的建议，想提升需看这三点测试你的职场行情指数职业测试：你的职场行情看涨指数。测试开始有一天早上醒来发现自己被外星人抓走，你下一步会怎么做？A、想办法逃走。B、装死或假装睡。C、……“80后”职场新人“通病”职场发展空间受阻，这几个错误你犯了“80后”职场新人“通病”大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采……人最重要的生存之道什么才是生存之道？所谓生存，就是活的生物体留在世界上的状态。人类作为高等生命，在世界上存在的时间有长有短。人的一生无论多长，都要为生存付出体力和智力，从而为生存创造相关条件。……职场：多数老板高估了自己的管理能力新调查显示，大多数主管都无法充分发挥员工的价值。不喜欢你的上司？认为你可以做得更好？调查结果突出显示员工们对老板的不安情绪日益增长，这也损害了英国经济的复苏。大多数主管认……