他们不幸福

　　不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。今后的工作中应该改正”。
　　离职原因？我说了你信吗！解惑：我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。他是怎么死的呢？答案：男子是从飞机上坠落死亡的。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元；第二次交易：9元卖出，10元买进，利润1元；第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元；整个过程：1111元所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。”Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。据说这是宝马公司的一道经典面试题，2元虽然不能说是错误答案，但如果在面试的时候回答2元，那一定会被pass掉。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢？为什么要雇佣你？并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。作为一名员工，我要如何超越您的期待。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。如果我们准备开发一款针对纽约人的应用程序，而你都不知道纽约到底有多少人，我们如何能够指望你打造出一种有效的业务模式呢？你听到的技术行业最新的消息是什么？你应该能够谈谈创业公司和技术行业的大致情况，技术公司如何融资，谁刚刚获得了投资以及你对此有何看法。真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。他们不快乐。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。根据主考官对待自己的态度来判断回答。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。问：医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡；第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡；第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么？。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。”MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。第从我做的研究和我最近关于市场营销的邮件上可以看到本人积累了大量相关经验。之后在？D，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。”这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问。“你有哪些缺点。
　　如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。”为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。