“80后”职场新人“通病”职场发展空间受阻，这几个错误你犯了

　　“80后”职场新人“通病”大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。
　　而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90。
　　一挨批就哭哭啼啼
　　某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
　　现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天5点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
　　肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
　　接电话大声说“喂，谁啊”
　　记者在一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
　　张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
　　张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
　　一进单位就想身居要职
　　到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
　　小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
　　来源：中国人力资源开发网
　　职场发展空间受阻，这几个错误你犯了吗
　　我们常常羡慕风光无限的职场成功人士，想像他们一样能够如鱼得水、在工作的舞台上能够大展拳脚。你有没有想过别人为什么会这么成功，为什么自己总是没做好呢？职场发展空间受阻，来看看这几个错误你犯了吗？
　　1。容易被情绪牵着走。情绪在我们的工作和生活中都有着非常重要的影响作用，有机构研究表示，成功80情商20智商。哈佛大学的一项研究显示：85的几率因为我们正确的情绪而获得成功、升职的机会。我们都喜欢和积极向上、乐观友善的人在一起，这样能够感受到正能量，而对于暴躁、消极、带给别人负能量的人避而远之。身在职场，不管你是职场人还是管理层都需要管理自己的情绪，经常暴跳如雷的人说明在情绪管理方面存在问题。若是长久如此，阴晴不定、忽冷忽热、时好时坏的工作态度会影响你的人际关系，甚至会影响到你的职场发展。
　　2。不愿意展示自己的工作才华，等待伯乐的出现。想要抓住工作机会，只是勤奋的、默默无闻的做事情虽然能让老板看到你勤恳的工作态度，但是却无法让老板当你的伯乐，对你委以重任。不愿意展示工作才华的人对于自己的能力认可缺乏自信，但如果只是默默做事苦苦等待机会，很难让老板发现你、提拔你。可以在老板认同你勤勤恳恳的工作态度之后，适时的去争取你所感兴趣的位置，向老板展示你的才华，讲出你真正的需要，才有可能做你真正想要的工作，施展你的抱负。记住施展才华要把控得当，避免锋芒过剩导致翻船。
　　3。职场中总是自以为是。法国思想家卢梭曾经说过：人之所以犯错误，不是因为他们不懂，而是因为他们自以为什么都懂。很多职场人，甚至是管理者身上也有很多体现，他们以为自己对一切都很清楚，喜欢以自己的角度来处理问题，不仅对自己自身的发展不利，也不利于和他人的团队协作。一般自以为是会体现在总是听不见其他人的意见，总是按照个人以往的经验来处理问题；不乐于吸收新的知识，看不见别人的先进，不能够与时俱进，管理者总是以自己的权力去压人等等。要知道不变就要落后，要根据自己所处的位置来调整自己，不让自己的自以为是给自己的前途挖坑。
　　你的职场发展空间受阻了吗？如果和上面这三个错误撞上了，记得及时检讨与改进，不要让这些影响了自己未来的职场发展。
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