阿里女员工被侵害，酒局糟粕文化不应该只是由女性站出来反抗

　　01
　　她用近乎毁灭的方式讨来所谓的正义
　　今天，＂阿里女员工陪酒被性侵＂事件，终于有了处理决定。
　　阿里董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布：
　　同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用， 其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
　　虽然施暴者终于有了惩罚，但是这个追求公正的过程并不顺利，甚至可以说，这位女员工用了近乎毁灭的方式，才讨来现在的阿里处理决定。
　　7月27日事发当天，她已经报警，并在8月2日向公司反馈，试图向公司寻求对施暴者的处理，但是屡屡碰壁，层层推诿。
　　她甚至想公司更高的级别投诉，最终等来的一句，他们处理不了，他们开除不了施暴者。
　　甚至网上发帖都被删了。
　　用文明的方式，走投无路。
　　这位女员工只好重拾传统方式，在食堂发传单、带着喇叭去为自己呐喊一个公平，然而遭到了驱逐。
　　正如她所说＂世界上最厉害的武器，是豁出去的决心＂。决绝的让人心疼。
　　整整12天，她最后靠＂网络升堂＂上达公司组最高管理层，才得到了迟到的正义。
　　02
　　丑陋的不只是＂酒桌文化＂
　　更令人气愤的是，这件明明白白的性侵，竟然被阿里P8级别的员工，也就是涉事男主的领导定义为＂ 业务性质的问题 ＂，也就是怪所谓的＂酒桌文化＂。
　　意思是女性陪酒，被性侵很正常咯？
　　阿里内部的脑回路也是够清奇的？
　　而且小艾想提醒这位领导， 在酒局中，参与对女生灌酒，也可能构成犯罪。
　　正如我们产品代言人 李若彤 所说的，这位阿里女员工，遭遇的不能简单用＂职场陋习、酒桌文化＂轻轻带过，这是必须严肃对待的事情。
　　没有丑陋的文化，只有丑陋的人性。
　　女性在职场中受到身体侵犯，不是只发生在酒场上。
　　这件事，明明已经触及法律层面，没必要拿＂文化＂、＂倡议＂、＂处理＂、＂辞退＂等各种各样的话题搪塞。
　　道德底线已经突破了，不看到法律层面的手段，民众不会轻易放过。
　　03
　　酒局文化的受害者不只是女性
　　说起＂酒桌文化＂，小艾认为别用什么＂文化＂来形容了，简直就是酒桌糟粕！
　　在我国古代，酒桌文化，核心确实是＂文化＂，追求的是文化底蕴和精神层面的升华。
　　它是《兰亭集序》里，在茂林修竹处曲水流觞、畅叙幽情；
　　是宫廷宴乐中鼓乐齐鸣，一曲《霓裳羽衣舞》惊艳世人；
　　是《红楼梦》里的行酒令，黛玉宝钗各显芳华。
　　是＂诗仙＂李白的诗歌源泉，李白斗酒诗百篇。
　　不知何时起，所谓的＂酒桌文化＂，彻底和＂文化＂没有了挂钩。就是彻彻底底的陪酒，劝酒、逼酒、灌酒。成了不得已的＂应酬＂。
　　在这酒局里，被欺压的也不只是女性，还有被迫向生活低头的男性。
　　因为不喝酒就是不给敬酒人面子，谁被敬的酒多，谁的面子就最大。
　　要知道，喝酒本身就是伤身的行为，没有什么＂小酌怡情＂的说法。长期饮酒对身体更是巨大的伤害。比如诱发酒精肝、加速血管老化、损伤大脑等等。
　　所以，需要站出来抵制、反抗＂酒桌＂糟粕的不应该只是女性，为了健康，为了生命质量，我们都有理由拒绝＂酒桌＂糟粕。
　　爱生活，爱健康，艾帮主！