人才是靠高薪挖来的，不是企业自己培养的（三）

　　黄晨灏网络小说：锦城白领（69）
　　人才是靠高薪挖来的，不是企业自己培养的（三）
　　凡是从中央级媒体成名的正规网络名人，他们都有几个共同特点：做事首先考虑的是党和国家的利益、人民的利益，在这个前提下再来考虑企业利益，其次是个人利益。
　　韩哥对如何搞好企业人才招聘说出自己的想法和做法，这也是他退到二线后能放心的全身心投入到中国书法、中国绘画艺术创作中去的主要原因。
　　你如果不给人才相应待遇，他们也会寻找更加适应自己的环境。这个世界很小，他们会相互比较到最后离开你。人才流失对于一般小型企业没有问题，如果是大型企业，特别是民营企业‘人才流失’所造成的蝴蝶效应该是‘企业家不讲诚信’，你注定要面对‘哪怕你全身长满一百张嘴都无法说清楚’的尴尬局面。这也算是韩哥的经验教训，也是他对后来的民营企业家的一点忠告吧！
　　原来，吴妹与菲菲合作的条件是送10企业独立股份，每月1。5万元工资、1。5万元营销费就是这样来的，对吗？小詹终于明白了吴妹找菲菲合作的初衷。
　　她既担心她们合作的持久性，又担心将来会遇到不可预见的风险，急忙问，如果，菲菲与你合作这三年，你这里没有效益又该怎么办呢？
　　没事，送的企业股份是年终利润分红用的。如果股份能够变现，兑现10现金和利润没有问题；如果不能变现和增值资产，三年后我最多损失100万现金，这个也在我能够承受的范围之内。
　　在现代化经济管理问题上，这种做法叫多目标决策。使用这种方法，出现巨亏的可能性极小。因为，我们选择的是传统行业！他完全可以依靠一些名人效益和满意服务把自己的品牌打出去，做起来！吴妹仔细、认真地说出她与菲菲合作的最保守预期值，其可行性、可靠性很难被质疑。
　　按照菲菲的过去工作业绩和人品，我们一起合作不会有什么问题！
　　当然，如果菲菲有机会联系几个剧组到我们这里来取景拍摄微电影和电视，播放出去后能赢得全国各地游客，那一定又是一个意想不到的惊喜。
　　至于韩哥对自己高管发放上百万年薪的做法，他可是咱们成都资产上亿的优秀民营企业家。我可没有这个经济实力，如果我们山庄做起来了，我会比韩哥做得更好！
　　企业要发展，必须与中国顶尖级优秀人才合作共赢的思路是韩哥告诉我的，他们集团开会、聚餐经常到我这里来啊！我要感谢韩哥对我的大力支持！
　　吴妹说得好！民营企业做得越大，人员管理越要精细。民营企业靠制度管人，靠年薪留住人才应该是所有成功的民营企业家的主要操守！韩哥几句话说出，他做大做强自己企业的成功经验：
　　任何一家大型民营企都会拥有一大批符合党和国家利益、老百姓利益，企业利益的优秀管理人才团队，这才是民营企业成功的硬道理。
　　民营企业起点低，资金投入不大更没有国家财政、地方财政支持！能做大的很少，做大后由于国家政策和国家经济选项的变化，很难掉头，垮下去的也不少！我国民营企业所经历的各种环境以及历史机遇，菲菲如数家珍的不断讲解让在场的所有人目瞪口呆。
　　哈哈！看看，这就是北京专家学者的水平，具有醍醐灌顶的功效啊！韩哥突然站起来，高声地说，来，来，来！我提议为菲菲的高屋建瓴，对我们如何搞好现代化企业的知识培训，干杯！同桌的人全部站起来与韩哥一起举杯同庆，菲菲经营思想被合作伙伴吴妹、赵晓东等人认可。
　　此时此刻，吴妹眼睛里闪烁着金光，她十分激动地说，还是菲菲有眼光，厉害啊！这个合作伙伴，我没有选错！
　　火锅鱼的味道不错，鲜红的辣椒铺满汤盆，吃起来不辣不麻香气宜人。吴妹，这道木盆火锅鱼是怎么做出来的呢？
　　菲菲问的好！这道菜的鱼，首先是刚从我家鱼塘里钓起来的新鲜鱼，厨师去掉鱼鳞和内脏再用料酒均匀涂上调料放置木盆中腌制半小时以上。
　　将佐料、火锅底料和木盆中鹅卵石放到铁锅中烧至100以上，然后把它直接‘冲到’木盆里，盖上盖子闷烧10分钟。打开锅盖，一股浓浓的麻辣味道鱼火锅就做好了！由于温度适中又没有破坏植物蛋白和鱼肉里面的氨基酸成分，食客们尖叫叫好不会有问题。
　　酒过三巡，菜过五味。韩哥拿起酒杯直接说，千万不要说我老，我虽然七十多岁，但还有一颗三十多岁的年轻人的心！
　　我爱与年轻人打交道，因为我的心态很年轻！不老，不老！
　　喝酒时的酒品即人品。韩哥抓住了我国火红的房地产造富年代，为成都老百姓能住上好房子，拥有好环境做出过巨大的贡献。我们年轻人，应该向你多多讨教和学习！赵晓东并非奉承的说出自己的想法，这是一种对成功企业家、成功人士发自内心的敬仰。
　　明天，我还有一个朋友聚会，吴妹、菲菲、赵总，我邀请你们来参加，谢谢光临！韩哥拿起一杯崇阳1886清代老窖池药香型白酒一干而尽。
　　从韩哥今天的热情邀请程度说明，菲菲她们一行人的人品得到了他的认可。
　　送走韩哥，菲菲、赵晓东、小詹他们又继续讨论心雨仙台果园农庄的长期战略规划问题。
　　黄晨灏讲述：中国民营企业家与老百姓自己的故事！