私企国企和公务员有啥差距？听听过来人怎么说，别等毕业再知道

　　又是一年毕业季，对于多数大学生而言，都面临着就业难题。
　　学生通常会在私企、国企和公务员之间犹豫不决， 而作为家长，则更希望学生能进入国企或考上公务员， 毕竟相较于私企来说，这会更有＂面＂。
　　但除了有＂面＂之外， 很多学生其实并不清楚三者之间存在的差异，所以不妨听听过来人怎么说， 以免毕业工作多年后追悔莫及。
　　私企、国企和公务员之间有啥差距？
　　先从学生最关注的收入层面说起。 私企、国企和公务员三者之间， 私企的收入相对来说高一些，毕竟在私企中一直都是＂能者多得＂， 能力越强、为公司带来利益的人，收入也会越高。 说白了就是看能力定薪资。 对于能力强的学生来说， 月入过万也不是问题。
　　相比于私企， 国企就要稳定一些了，福利待遇也会好很多，收入通常能维持在中等水平。 不过收入也跟工作时长挂钩，从下表就能看出，在不同类型企业中，随着工作时长的增加， 收入水平也在不断变化。
　　公务员可以说是收入最有保障的， 无论外界大环境如何变化，收入都能无忧。但学生毕业后考公，入职后基本都是基层公务员， 收入相对来说也会低一些。
　　而且所处地区不同，收入也会有所不同。 以乡镇公务员为例，收入往往是最低的， 平均能有4000元左右， 但基本都面临晋升难题。总的来说，不同地区、不同岗位的公务员收入都不同， 如果跟私企能力较强者相比，会低上很多，但有＂稳定＂一个好处也足矣。
　　然后就是工作时长上的差距了。 私企由于工作弹性， 工作时长也不固定。 近几年很热的程序员岗位大多就要996了， 甚至还有一些网络公司实行007， 毕竟私企想存活下去并不容易，员工之间的竞争也很激烈，为了不让自己被淘汰，必须适应企业环境。 所以私企的工作时长相对来说要长一些。
　　国企和公务员，工作时间都较为稳定，通常都是8小时制， 但不排除有需要＂倒班＂的岗位。在很多国企中，尤其是大型工厂， 部分岗位往往实施＂倒班＂制， 不过这样也有好处，一般在上过夜班后，员工都能休息2天左右，这对很多学生来说也是美滋滋了。
　　还有一些特殊岗位的公务员，越到休息之日越需要执勤， 对于这部分人来说，工作也是非常辛苦。不过这两种情况也算特例， 大多数公务员和国企员工还是能保证工作时长的。
　　最后就是未来发展的差距了。 可能学生选择不同岗位后，短时间内看不出差距，但多年以后就会显现出来。 在私企工作，未来的发展不确定性很大， 因为企业是否能撑到多年以后还是未知数， 学生可能需要不断跳槽， 这样久而久之就会迷失方向。 但不确定性也算是一个机遇， 到底向何处发展，还要学生自己把握。
　　就职于国企就有些＂鸡肋＂了， 很多毕业生多年后都表示，在国企工作就是食之无味弃之可惜的感受。 发展堪忧不说，又不像公务员那样稳定。 身边不免出现辞职去私企的现象，搞得自己也非常心动。
　　而公务员的工作，就是老一辈人常说的＂可以一眼望到头＂， 这样的工作想必大多人都会觉得无趣，然而学生能考上公务员， 意味着拿到了铁饭碗， 只要平时工作中不犯错，基本就能从开始干到退休。 虽然未来发展没什么挑战，但好在十分平稳， 也无需担心。
　　私企、国企和公务员之间确实存在一定差别， 可能学生短时间内看不出任何差距，但多年以后就能显现出来。 不乏有学生抱怨当初自己选择错误。所以为了避免多年后后悔， 学生在刚毕业择业时也应考虑清楚。
　　大学生毕业后在择业时应该考虑哪些方面？
　　工作是否真的适合自己
　　学生毕业后初入社会，对一切都是新鲜好奇的。 此时学生往往会乐于尝试一切工作， 不过由于自己对未来没有清晰的规划，从未认真审视过自己， 所以会存在＂随大流＂的情况。 也就是哪里去的学生多，自己便去哪里。
　　这样做的后果，就是在毕业多年后对自己的工作不满意。所以如今大学生在择业时， 应首先认真审视自己，对未来做好清晰规划，找到真正适合自己的工作才行。
　　工作是否有晋升空间
　　如今很多大学生在择业时都是一个目的，那就是赚钱。无论企业是否有晋升空间，只要工资符合要求，学生就会前去。这样做的后果，就是在毕业多年后， 大多数学生已经处于中层岗位，而自己还在底层岗位之中，因此开始后悔。
　　所以，虽然工作的目的是挣钱，但对于学生来说， 还是应该将晋升空间考虑在内，也看看自己是否有资格获得晋升。 只有这样前景才会不断扩大。
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