体制内就是如此，医生护士都讨厌临床一线，无休止的熬夜，加班，压力大，操心，危险，两头受气，活干得越多，错越多，病人要求多，人数不够用，稍有怠慢就可能挨骂挨打，治不好病吃官司，还得终身不断学习，而像行政，后勤这些部门，都是旱涝保收，正常上下班，过周末，也可以对一线指手画脚，医护为了病人还得低三下四求着他们，在他们和病人之间就是孙子一样的存在!医疗必须大刀阔斧改革，让医院有自主定价的权利，重视临床一线，为医护减负，提高医务人员积极性，不行可以大力发展民营医院，让更多优秀人才去私立医院发挥才干! 换做是你，也是不能忍。 不想上临床的原因多了去了，主要由以下几点： 1、夜班勤 夜班是临床护士翻不过去的坎。有的医院或科室为了节约科室成本，拼命地压缩护士人力。护士夜班本该是前后夜的，被压缩成大通夜。人力充足的，一个月4个夜班足矣。但护士少的地方，可以上到一个月10个！想想吧，一个月有10个夜班要在医院煎熬，想想都很可怕，可以吓退一批人。 2、待遇低 有的医院不是后勤、行政围着临床转，而是临床围着行政转，仅是领个东西就得踢几道门槛，签字、开票、领取……关于医院的奖金，如果不接触病人的人员比临床拿得高，还不用熬夜，试问，还有人愿意下临床吗？还不消尖脑袋脱离临床？不愿意上临床的医院，夜班护士的夜班费肯定极低或是没有！关于临床一线的夜班费的讨论，网上一搜一大片！要是高了，谁舍得离开临床？ 3、检查多 各种名目的医院检查，查谁呢？还不是查临床科室。每次的医院检查，不是拿护士开刀。因为护士听话、胆小，医生们该干嘛干嘛，查也不怕。 4、考试多 有护士一月两考的，你信吗？这个频率真的过了，一年考两回，就差不多，促进学习的目的达到就可以了。 5、培训多 操作培训、消防培训、新知识新技能培训、防疫知识培训……但凡临床出现的新事物，都可以拉着护士培训。 6、质控多 所谓的医院质控，多拿护士开刀，因为护士多为女性，不受重视，听话、胆小，所以，有些职能部门不敢惹医生，就拿临床护士开刀。 7、…… 换做是你，也是不能忍。除非上面的这些情况扭转，反过来，不然，将会有更多的护士不想上临床。 都看见了，活跃在临床护理一线的年轻护士居多，特别是工作繁忙的大医院更是如此，那工作起来得手脚利索、眼明手快，说明这些护理岗位的工作确实适合年轻人干。 而在一些规模小、基本没有夜班的医院临床护理一线，或者大医院不需要上夜班、工作没有那么紧张、繁忙的护理岗位，都能见到一些年龄稍微大一些的护士，要知道，她们曾经在自己风华正茂的年代，那也是在繁忙的护理一线干过的。 不想在临床护理工作的护士确实数量不少，但是，现实是大量护士还是在临床护理一线，护理工作总是需要人去做，没有离开的人还得坚持，离开的空岗，很快就会有人顶上去。一句话，再辛苦的工作都会有人去做！ 护士更渴望理解，对医护工作，切不可理解为花钱买服务，那还是有本质的不同，首先是医护人员对生命的敬畏，每一项操作都存在风险，心里承受的压力还是蛮大的，高强度的工作很辛苦的，工作中能休息一下喝口水，和同事能够聊几句，那就是繁忙中的短暂放松。 大医院里夜班护士能够有时间坐下来静静地写交班记录、护理记录，有片刻不被打扰的时候，那感觉非常遐逸。这靠的是长时间磨练出来的娴熟护理操作技术，并且能有计划地安排好自己班上的工作，才有这个机会心安理得地坐下来写，这也可以算作是在工作状态下的休息了。 男护士数量有限，年轻护士以女性为主，身体出现各种小恙、不适，一般都不会轻易请假，也不会主动要求工作中过多的照顾，人手有限，都明白自己的职责，少一个人，同样繁忙的其他人就得多干活。集体主义观念是在这样的集体中熏陶出来的。 尽管也会抱怨，也同样会有各种烦心事，工作该怎么做还得怎么做，所以，必须忍耐、克制自己的情绪，阳光、和蔼的一面始终要留给病人。 输液是大家非常熟悉的护理操作，没有哪位护士不希望自己一次就能穿刺成功，这可不是生产线上装配零部件，找不到血管状况完全一致的两个人出来，特别是老人和幼儿因体表血管结构特性，一次穿刺成功率就低于青壮年，当不能包容失败结果时，那就是病人或其家人、孩子家长训斥甚至谩骂护士，个别还有动手的，这个媒体报道有，其实都会得到当场协调处理好的。伤害的是一名护士，却让更多的护士心有余悸，五味杂陈，其实伤害的是整个群体。 还有就是夜班倒地勤、应对各种工作检查多、考试及培训多。而获得的较高待遇，那和辛苦程度及风险密切相关，临床护理工作真是在吃青春饭，岁数大了就干不动了，不像医生四十多岁正是年富力强走上坡路时，而护士这个年龄，多数没有到管理岗位的基本就只能走下坡路了。能够出类拔萃地脱离一线护理岗位，在新的更重要岗位干得很出彩的护士有，那只属于有限的少数人。 所以想离开临床护理岗位，也是可以理解的。至于能不能离开，那也是由多种因素所决定，不是想换岗位就能换，能到辅助检查科室或者不需要上夜班的科室工作，那也是挺不错的。认识社会上一些曾经干过临床护理工作，基本上都有在病房工作经历，后来离开医院改行干其他工作的护士，有的坦然告诉我，医院工作太累，吃不消，照顾不了家里，经常还得家人照顾自己。 前些年本单位几次招聘护士，其中不乏大医院ICU病房和急诊科工作的护士，因为太辛苦，她们中的一些人更渴望换轻松一些的护理岗位工作，哪怕钱少挣一些都能够接受，至少还有精力照顾自己家庭。 人各有志，重要的是先得坚持干好本职工作，其他任何想法都得等待时机。 我是康医生，谢谢朋友们的关注！ 图片来自网络 N年前的某某医院，很多临床的护士，长得稍微漂亮点的，或者是能歌善舞点的，都调到了医院行政楼上班了，为啥呢？因为临床一线的护士，实在太累了！收入还和付出严重不对等，不光护士，甚至连一些科室的主任绩效，都还没有行政楼里负责接待各路检查团的＂小姐姐们＂高。 世人称她们为＂旗袍帮＂。 原来在临床上工作的年轻护士们，天天三班倒，每天五六点钟就开始按医嘱采血，测血糖，量体温，记录血压，忙完了开始输液，三查七对，精力高度集中，刚把所有的液体扎完，先输上液体的病人已经需要换一下组液了，所以，她们几乎是脚不离地的奔走，还要对重病患者吸痰、抽尿管、翻身等操作，而且一个护士要负责十来个病人，如果来了危重病人，那就更忙了，还要协助医生抢救。你觉得她们是三班倒，下班了可以休息？不行，她们还得学习考试，技能测评！ 累就累，脏就脏，关键是还有可能挨打！有一个儿科的护士，给一个肺炎的刚刚满月小孩儿抽血，由于孩子病情很重，血管特别难扎，扎了两次没抽出血，家长一个嘴巴子就给呼脸上了，这个护士当时就懵了，捂着脸在地上坐了半天才起来！后来主任过来给家属解释了孩子病情严重，抽不出血了，硬是一边抽一边挤才凑够半管血。虽然后来孩子好转后，家属给那个护士道歉了，但她说什么也不想干临床了。 临床护士收入少！打听一下行政楼的旗袍小姐姐们，一个个除了工资、绩效，竟然还有各种补贴，你们都想不到是什么项目的补贴：接待费，车旅费，午餐费，化妆费，化妆品补贴，最最让人接受不了的竟然还有卫生巾补贴！！！（这都是后来调查财务科的时候，报销条子上明文写着的） 这谁还想在临床受苦受累受委屈！！用一个关系不错的护士朋友的原话说：劳资准备向生活妥协了！化个妆，换上漂亮旗袍，加入旗袍帮算了！ 其实，不光护士，很多临床医生也都选择了去行政楼，不过后来这个某某医院搞得实在是太不像话了，被外界传整个行政楼简直就是一个＂后宫传＂，还有很多经济上的问题，最后被查了，这些都不方便说了。 总之，临床护士每天受脏受累受委屈，收入又少，所以越来越少人想干这个工作了。 感谢邀请！ 主要的原因还是压力大，太累，付出和收入不成正比。 1、现在医院的临床护士的压力是很大的。上级主管部门对医院管理的要求特别严，那么医院对临床的护士要求的更加严，医生还好一点，护士就首当其冲地受到关注。 尤其是现在医患纠纷越来越多了，好多医患纠纷是与护理有关，护士的工作难度可想而知，护士的一句话说的患者或者家属心里不高兴，就会说你态度不好，我投诉你，成了有些人的口头禅，可见护士的压力有多大。 我们院里不成文的规定就是：只要护士与患者有矛盾或者吵架，就是你护士不对，轻了写检讨、罚款、扣工资，重了直接开除，不管你护士是否有理，是什么原因，要做到：打不还手，骂不还口。 2、临床护士的工作是太累了。在行政管理部门或者辅助科室，护士相对轻松一点。在临床科室的护士，每天没完没了的三查七对、打针、输液、领药、给患者做一些护理方面的处置，一星期还有三、四个夜班，而且，下了夜班，休息少，没有节假日，越到年节越忙，没有加班费。俗话说得好，医生的嘴，护士的腿，护士就是没有闲着的时候。 现在年轻人找对象都不愿意找护士，总是值班，还不能顾及到家，临床护士不倒班的很少。 3、大多数的护士工资不是很高，除非一、二线大城市的好医院，工资多一些，再说，护士工资比医生低好多，一般医院护士的工资还没有超市、饭店的人员工资高，临床护士那么累，付出的那么多，还要上有夜班，结果付出的和收入不成正比。 我们医院临床护士，有的科室，有的护士工资扣除保险，工资还没有护工工资高，说护士是白衣天使，其实不知道天使也是人，也会累，也要吃饭，做不到，打不还手，骂不还口。 现在好多年轻人不想做护士，即使做护士了，也是家长的选择，或者是因为护士好就业。上班的护士都知道，能轻松一点是一点吧，能不上临床就不上临床，直接和患者接触，而且时间长，压力大是可想而知的，累而且收入少，都不容易。都在想着，如果有机会选择的话，会不一样吧。 说实话，有时候护士会比医生辛苦，有时候我们医生开完药就可以去休息了，护士不行，必须守住病人，配药，输液，一直到输液结束。护士值夜班更是难过了，用她们的话说简直是拿生命在赚钱，经常三更半夜熬夜值班，尤其在急诊科，那就更惨了，而且待遇不好，撑死了也一个月也就一万左右，有位护士长期熬夜，都心动过缓了，熬夜熬得非常憔悴，普遍二十几岁的年纪看起来就像三十多岁的年纪，因为看起来憔悴啊，成熟啊。如果有好一点的工作和条件，她们一定不会做这样的工作的。很多三甲医院护士干几年就都跳槽了，要么转行，要么不做了，要么去其他医院当护士长去了，要么退居行政后勤去了，总之护士非常辛苦，如果有好的选择的话，那就算了吧，真的是拿生命在赚钱。[玫瑰] 三年前，我有一位患者是在某刑侦大队担任刑警，而且是一个部门的头。虽然工作很辛苦，经常加班，但是他的工资还不如他在上海某三甲医院当临床护士的工资高。 还有就是上海原来护士都是由上海本地人担任，现在较少由上海人担任。连专业的护士学校也很少了，大多数是一些职业培训学校培养。 沪上医院的相当一部分护士都是由外地经济相对落后地方的护士担任。学校在实习期间就将学生送往上海医院，毕业就留在上海。 做临床护士确实很辛苦，倒夜班，责任重、节假日加班等，虽然工资比较高，但对于本地相对娇生惯养的孩子而言，很少有吸引力。 而外地相对落后的地方孩子往往吃苦耐劳，虽然很辛苦，但是真金白银赚到手，还是颇有吸引力。 这也是为什么比较落后地区人到发达地区打工的重要原因之一。 护士加上自己的努力，经验的积累，逐渐提升自己的职称：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。行政上也有护士长、护理部主任等。随着年龄的增大，医院也会做相应的调整工作。一般年龄大的护士会调到不用上夜班的岗位。 作为护士，我现在每个月至少四个大夜，还有四个通夜，对临床深有体会，我认为护士不想上临床原因有三个。熬夜对我们来讲也很难熬 首先就是熬夜，无休止的夜班，下了下班还得把你喊来开会，有时候科室人手不够，你下了夜班连休息的时间都没有，就只有那一天的下夜班休息，夜里有急症需要抢救病人的你可能会忙一夜，还要抽血、发口服药、测血压血糖、做治疗的同时还得想着那些危重患者，生怕他们有病情变化。 慢慢的天亮了，钟表的时针慢慢的指向八，你那颗悬着的心才能放下来，瞬间的放松让你感到全身腰酸背痛，所以就这一天的休息根本就歇不过来，长期的不规律作息慢慢的把身体也熬垮了，每年的单位体检就会发现，很多指标都在慢慢变的不正常。 夜班费与黑眼圈 其次，真不是我吐槽夜班费，夜班费与夜里的工作量是严重不成正比的，很多企业如果有夜班的话夜班费比我们高，下了夜班人家休息还多，一周就上40个小时的班，多出的时间按加班算，我们却什么都没有。 也许在大家眼里很多人都认为医院里夜班费肯定很多，还有各项补助，其实啥都没有，说到这里可能很多人都不相信，其实我也不好意思跟人家说我的夜班费有多少，因为怕说出来别人不信，觉得你在医院上班，还能就这么点夜班费，说实话那点夜班费真的不够买眼霜的，所以慢慢的就都成了大熊猫，天天顶着熊猫眼去上班。 重心转向家庭 最后，护士大多数都是女生，结婚生子以后就慢慢的把重心转向了家庭，觉得对孩子的陪伴才是最重要的，毕竟孩子长大只是瞬间，有时候不经意间你就会错过他的很多成长，如果上夜班的话时间就会比较紧张，因为不可能下了夜班不睡觉，还能抽出时间去陪孩子，等孩子上了幼儿园，如果你上夜班的话可能会一两天都见不到孩子。 总之，护士不想去临床并不是逃避责任，而是很多因素造成的。 普外科护士来报个到！ 工作十年说说我的心里路程吧！ 刚开始两年，我每天都想辞职，工作压力大，夜班多，经常遭受莫名其妙的指责谩骂，领导永远站着说话，不腰疼，各种考试，质控。经常问自己，我是一名护士，护理好我的病人不是最重要的吗？ 后来，心态平和了。或者说耐受了。累点，没事，病人都好就行。领导又有指导，行，按照他的做，三天热度就过了。 然后结婚，生了两个孩子。生完老二的时候，我也想过，不在临床待着了，现在，不这么想了，我要在临床干下去，我不仅要干下去，我还要做很好，我对自己的职业规划是35岁，做护士长，45岁，争取护理部副主任。 别管现实多骨感，理想必须丰满！ 工作马上十年了，说实话，很感恩这个行业，各种酸甜苦辣，最后都是病人微笑的脸。又一次去旅游，碰到了一位病人家属，很高兴的和我打招呼，那时候我觉得，真好！这些年，没白干！ 护士一般都是女性，承担的工作比较杂乱，又要导尿又要口护，对自己的亲人都没有这样。经常大夜上完上小夜，中间还要加上护理技能考试，很想考一个好成绩，但又力不从心，无休止的循环，让人觉得没有盼头。成家之后还要考虑家庭，有孩子之后还要照顾孩子，经常感觉分身乏力。如果有其他选择，肯定要先选其他，现代人又更追求自由享乐，后勤工作更适合。