你技术好，干活好，怎么还被裁了？

　　最近在半导体大公司做项目经理的候选人T找我，说项目上本来带两个人，后来人走了，公司一直不给招，问上司，说公司状况并不太好，暗示自己去找新机会，有裁员的意思，他呆得也无趣了，有猎头介绍了新工作本来觉得不是太理想，但还是坚持去了，想不到面试到最后对方公司职位冻结了，这个不理想的机会也没了，希望我能帮他找一份新工作。
　　这两年半导体行业似乎很火，也是热钱流入的行业，但今年很多半导体创业公司资金到位并不理想，有些甚至资金链断裂。T是名校海归，典型理工男，技术能力不错，我认识他还是十年前他还在五百强大公司做核心项目的研发工程师时，他当时虽然只是工程师，但技术能力很强，公司还经常安排他代表公司在外做些分享，算是小有名气，有好几家公司向他伸橄榄技。T当时以乔布斯为偶像，志存高远。想通过跳槽转管理岗位，所以转到半导体行业的这家公司，做项目经理，但一直只带一两个人，现在不景气了，干脆又成了不带人的经理，这让他很郁闷，觉得这几乎是变相让他走。但现在他年龄已近四十，一直没做成真正的部门经理，做的项目也一般，薪资几乎这么多年不涨了。自己也很急，对我说，现在宁可降薪，也不管职位，先找到新工作再说。
　　在猎头推荐的过程中，常有人自荐说自己薪水要求不高，认为这会让自己竞争力强些，可惜，很少能成立。
　　我问过一位大型高科技公司的总裁，为什么不用年龄较大的熟手员工，薪水降点好了，他说，即便大龄候选人薪水降下去，他也倾向不用，因为这些人觉得越混越差，怨气也比较重。
　　到一定年龄，很多技术背景的人才出路越来越窄，其中不乏一些技术相当不错的人才，极为可惜。职场上，如果不是牛到可以制订规则，就不要指望能像乔布斯那样我行我素。普遍的职场人还是要做到：
　　一、多看路
　　真正的IT或高科技公司（这里指有产品的，有些没什么自主产品的公司，一半以上是销售型的人，卖的是服务或代理的产品，技术含量不高，和传统产业更接近。）每年招的研发人员几十上百，甚至常是成百上千的，这么多的研发人员，很多项目做得不成功就会被砍掉或优化到其他部门，公司都是宁愿赔钱，也不愿意让薪水越来越高，年龄越来越大的人继续做相对较基础的工作，很多工作是吃青春饭的，公司觉得性价比不高了，裁掉是最明智的选择。这些被裁掉的大多是年龄比较尴尬的理工男。
　　很多人觉得自己是因为薪水涨上去了，公司觉得代价高所以才会被裁的，自己其实情愿薪水和新人一样，只求保住饭碗，但是几乎很难如愿，因为如果用同样的薪水招一个年青十岁的人，还可能有潜力，但这样的薪水只能让老员工心怀怨怼，而且这么多年用下来，虽然用熟了，但也很难有什么潜力了，哪怕同样的薪水也宁愿用更年轻的人，反正基础的开发培训后也很快上手，技术迭代快，年轻人精力好，不至于替代不了。
　　很多理工男（女）往往都是圈子比较窄，一心只扑在技术或项目上，相对比较单纯的技术型人才。
　　像T这样的很多理工研发型人才除了自己的工作之外什么也不关心，连部门会议都觉得浪费时间。对工作外的事情往往知之其少，这是非常不利的。很多自认为牛的技术其实是依托在公司平台上的，只是螺丝钉罢了。
　　在职场上，行业变化，公司变迁是每个人都切身相关的。和上级，跨部门的同事间经常沟通，比如可以经常约饭，运动。一个季度至少参加一两次行业论坛，多和更高层级的人主动交流，这些都是工作提升必备的。
　　二、少抱怨
　　T和我接触过的很多研发型人才一样，对社会上和工作中很多事嫉恶如仇，有正义感，经常抱怨一些不公现象。
　　实际上，社会不会因为抱怨而变好，公司也不会因为你的抱怨就提高。很多时候，自己如果想改变，就要成为有影响力的规则制定者，而不是一边不得不遵守别人制订的规矩，一边抱怨这些规矩。除非你的技术已经牛到公司缺你不可，成为规矩的制订者，否则应该少说多干。
　　很多人都吐槽过在中国难找像欧美那样愿意做几十年基础工程师的人，这是多方面的问题，今后再做讨论。
　　实际现状就是：如果不能做更高层一点的技术管理或转做其他更综合的岗位，在中国这种每年有大把新毕业的年轻劳动力大军的情况下，大龄研发工程师职场之路很可能越走越窄。
　　在职场上，职商很重要，做一个正能量的人，多做少说，多给少取，受欢迎程度才会增加，存在感也远比抱怨的负能量者要强很多。
　　三、多学习
　　很多理工研究生不学习技术之外的知识了，而我们的领国印度，理工硕士有MBA学历的是大多数。
　　在现代中国，女人不易，其实男生也不易，前几天和几个朋友讨论一些职场现象时，大家都说其实婚前女生比男生日子好过，上海女生如果年收入30万，生活还是不错的，旅游美容运动是标配，但男生年入30万在上海要买房娶媳妇，简直只能吃盒饭坐地铁，娱乐也就是打打游戏踢踢球了。
　　理工研发男生生活质量更是低于平均水准，没有职场职业化训练，衣着举止不讲究，加上不擅长言辞，圈子很窄，大多相处的是和自己差不多的同事同学，一晃几年就过去了，只有少数比较灵光的才注意学些管理，注意社交，提高技术之外的能力，这些人反而在工程师中被看作另类，但这些人往往才能走得更远。
　　我大力提倡所有理工男都应该有些基本的职场礼仪和职业化训练，这些投资都是必须的，有条件应该都去进修沟通、管理、人文类课程，提高自己的职业竞争力。
　　今年经济形势似乎不太乐观，好多行业受影响，不时传来大公司裁员之声。传统产业不消说，IT，高科技行业的大公司明明经营还不错，也有多家在调整，最近还传出像知乎这样的中型公司都有裁员的，很多人归于形势不佳。
　　如果留意招聘市场的就会发现，其实现在几乎每年都有裁员的信息，大公司裁员更是普遍，这些公司大多否认经营有问题，只是优化，绩效考核、末位淘汰。事实上，很多公司裁员的同时或紧接着就会招聘。
　　但总体来说，作为有一技之长的技术研发型人才，很多人被裁后找工作已经没有前几年容易，单体技术的竞争越来越激烈。这时候，更要提升自己的跨职能的综合能力，将职场之路走宽才能走远。