什么样的简历不被HR看中？上一篇答案讲解的是简历的写作思路。这次的内容，是站在HR的立场上，思考他们最在意的细节是什么？目标只有一个，能与HR的见招拆招。要实现这目标，先得搞定两个问题：……
鱼先生：设计师简历的三点加分建议，增加你。。。文丨鱼先生刚过完年的阶段是找工作的一个旺季，那么今天聊一聊设计师找工作如何给自己加分，我们从三个点去聊一聊。1。设计师的简历设计简历是一块敲门砖，投递出去之后……
教师面试技巧：挖掘教师结构化面试中的固定。。。在教师考试中，结构化是与说课、试讲并列的主要考核形式之一。该种考核形式具有流程形式相对固定，考试题目相对固定，评分标准相对固定的特点。由于存在这几个相对固定，教师结构化是有其规……
求职一份理想的数据科学家简历中要包括哪些。。。作者GeorgeLiu翻译Mika本文为CDA数据分析师原创作品，转载需授权如果你是一名数据科学方面的求职者，你肯定想知道在简历上写些什么才能获得面试的机会；……
如果能做到这几点，工作会主动找你找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。今天分享的求职方法适用于前三种途径，希望大家仔细阅读。一、学会包装简历……
这样回答史上最难的两道面试题，再也不怕HR！本文已经获得转载授权，版权归原作者菲凡所有今天早上有一个小伙伴说听完我面试分享之后状态不错，心态也好，刚刚拿到offer，从年薪5万进阶到了10万。面试真的是个很大……
面试时如何巧妙回答跳槽问题假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作、面试，那在面试的过程中面试官一般都会问同一个问题：“你为什么离职？”……
四个字来概括用什么样的人用四个字来概括用什么样的人，就是“任贤远佞”。《说苑》上记载，周成王将要行成人礼，即行冠礼，周公让祝雍来做一些祝辞，并要求他要简明扼要。祝雍就说：“使王近于仁，远于佞，啬……
到底怎样写一份有含金量的简历？（附范例和。。。提到“简历”，人们心中往往紧跟着一个词“模板”，可见简历模板在大学生心中是多么的根深蒂固，很多人问我，简历怎么写最好？有好的样本吗？格式注意些什么？其实，这些都并不重要，对于一……
人力资源与行政工作的区别周末与几个朋友一起喝茶聊天，一个朋友谈起到一家企业去应聘行政人事经理，企业领导问起一个问题：企业的行政管理工作和人力资源管理工作有什么区别，听了朋友的回答，……
求职面试6个新常态当今时下“人口红利”转为“人才红利”转变的过渡期，是社会产业结构的改变，还是国家政策的推动，这个时代已经到来了。不管你有没有感触到，直到当你在公司任职还是求职中的一员都会有“紧……
面试前一定要好好准备的最常见面试问题大全面试前的准备工作与技巧8页最全面的面试技巧攻略63页nb……
绩效考核其实不能“一视同仁”由于不同部门间的职责不同，考核指标也不尽相同，所以，管理者在实施绩效考核的过程中，要根据不同的部门设定适合该部门的考核指标。大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某……
少说话多做事懂数据分析的HR才是好HR人力资源正处在探索如何将传统的人才管理同数据分析结合的过程中。人力资源专家有必要提高理解和分析数据的能力，以便能够有效的将员工绩效与企业绩效结合起来。数据：解锁人力资源业……
兔子与老板，看完你悟出了什么？点醒10亿人！第一家公司老板：兔子，今天工作忙不忙？兔子：不忙。下班时老板对兔子说：你明天不用来了。兔子：为什么？老板：因为你不能多为公司做事，所以才会不忙，公……
绩效面谈中意外情况的处理对策绩效面谈中什么状况都可能发生，那么，一旦出现意外情况，经理该如何处理？下面五种情况可供参考。1。如果员工坚决不同意经理的解决策略（1）注意倾听员工的反应。不要急于辩……
人力资源故事：尴尬的绩效考核邓致祥也只能硬着头皮回答：“杨总，每个部门我们都深入沟通过，但效果不佳。每个部门负责人都说了各种困难。我们也表示理解。但牵扯到具体绩效考核指标时，就都不愿意担责任签字了。……
新常态下如何实现从培训到学习的跨越？互联网技术驱动的经济转型深刻地影响着依附在这个底层架构上的每一个企业，传统的雇佣关系发生了根本性的变化，这就是资金资本和人力资本第一次开始处于平等并共享利益，人才流动性加大，企……
全美“50家最值得工作的企业”：Airbnb取代谷歌成美国最12月9日晚间消息，美国招聘网站Glassdoor今日发布了2015年度“员工选择奖”，列出了2016年全美“50家最值得工作的企业”。今年，旅行房屋租赁社区Airbnb取代谷……
中国如何借鉴日本的招聘模式？4月，是日本各大企业迎来新员工的季节。一进公司，就能看到许多西装笔挺、活力四射的年轻面孔。他们在竞争激烈的求职活动中过五关斩六将脱颖而出，听说这也是一场不折不扣的疲惫战。虽然如……
HR怎么看待30岁以上的求职者？昨天在知乎上看到一个问题，不出意外应该是一个处于瓶颈期的求职者问的。提问者应该是互联网行业，年龄30岁以上，近期求职屡屡碰壁，走投无路之下提出问题：“如果你是HR，你会选……
员工的绩效考核要慎之又慎公司绩效考核的绩效如何考核？主要涉及的内容有：公司高层、部门负责人、基层人员与专业技术人员等公司各层级各类别的员工，分别需要用什么样的考核表、考核什么内容、考核周期、考核办法等……
90后离职首因：与直接主管不合拍据近日发布的《2015年厦门薪酬管理白皮书》显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。而90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，……
关于“潜力股”人才的基因密码“千里马”的标志是什么？什么样的方式能让千里马脱颖而出？本周HR小助手带来调查分析报告，为您解析“潜力股”人才的基因密码。如今，每每与企业家聊起他们现在面临的最大挑战，无……