这样回答史上最难的两道面试题，再也不怕HR！

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　　今天早上有一个小伙伴说听完我面试分享之后状态不错，心态也好，刚刚拿到offer，从年薪5万进阶到了10万。
　　面试真的是个很大的话题，也是一个要不断修炼才能提高的领域。今天我就如何应对面试找中比较难回答的两个问题给出具体答案。
　　1：你还有什么问题要问我吗？
　　小伙伴发来困惑：
　　我不知道如何回答关于“你还有什么问题要问我吗？”我可以直接问工资吗？
　　我可不可以问我是第几个面试者？目前有多少候选人在面试？
　　我可以不可以问我今天表现如何？
　　1。1可以问什么？
　　我个人建议可以提问：
　　您对我这个工作的期望如何？
　　我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？
　　职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？
　　我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？
　　公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是薪还是薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构）
　　公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？
　　我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？
　　如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或级别。
　　1。不可以问什么？面试如同相亲，有些问题问出来真的是很傻。
　　列举一些你想问但是不要问的问题：
　　我今天表现如何？你觉得我今天相亲表现怎么样？
　　我是第几个面试者？还有多少候选人？你和几个人相亲了，还有几个要在相一下啊？
　　我这个岗位的工资是多少？你一个月赚多少钱啊？
　　2：你为什么离职？
　　小伙伴发来困惑：
　　我在上家离职的时候不是很愉快，我要和实话是说吗？
　　我和前任老板撕逼了，HR问我离职原因，我可以实话实说吗？如果不说实话，那我说什么呢？
　　作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展来阐述离职原因。个人和领导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了，即便你有1000个对，领导对你有10000点伤害，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。
　　更有可能出现的结果就是，新东家觉得你的视野和格局太狭窄，这种到处说前公司和前领导坏话的人，下次也会到处说我们。这样的人，太不成熟，不要也罢人品有问题。
　　每家公司的HR和领导都希望找的人是稳定，有上进心，品质，忠诚，不怕吃苦，能力强，是个不错的团队成员。而不希望找，没上进心，品质不好，忠诚度差，团队搅屎棍，不能吃苦的弱鸡。
　　2。1可以说的离职原因
　　任何和平分手的理由都可以：
　　公司距离我家太远，路上时间太长，一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了。。。。。。
　　公司因为业务需要，近期要搬家，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微进的工作。。。。。。
　　因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻。。。。。。
　　公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致。。。。。。
　　公司架构调整，我的职位有变化。。。。。以前我负责。。。。。。现在我负责。。。。。。我的优势无法得到发挥。
　　我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展。。。。。。
　　在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长。。。。。。
　　主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目。。。。。。
　　我过去的工作经验是。。。。。。并没有把我。。。。。的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的。。。。。。的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色。。。。。。
　　猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位。。。。。。
　　2。2不可以说的离职原因
　　不要做个吐槽前任的玻璃心小公主，专挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么样。
　　我以前公司老板特别差，老让加班，还没有加班费。。。。。。我和老板大吵一架。。。。。。
　　我上家公司管理太差，一片混乱。。。。。。
　　我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，管理水平特别差，能力也不行。。。。。。
　　我以前的老板管理水平不行，团队人都跑了，我也出来找工作了。
　　作者简介：菲凡，外企500强HR领英签约作者。方得测评创始人；不忘初心，方得始终。微信公众号：菲凡说（ID：cgffwxh）。