人力资源与行政工作的区别

　　周末与几个朋友一起喝茶聊天，一个朋友谈起到一家企业去应聘行政人事经理，企业领导问起一个问题：企业的行政管理工作和人力资源管理工作有什么区别，听了朋友的回答，我笑了，不是他回答不正确，而是不专业。就自己14年行政和人力资源管理从业经验，回来试着回答这个问题，最后总结一句话答案：人力资源管理和行政管理工作都属于支持性服务工作，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。而行政管理则保障每个部分工作开展！
　　为此，从下面进行概谈：
　　一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点：
　　1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划；
　　2、控制人力资源管理成本及预算；
　　3、根据公司发展制定、调整组织架构；
　　4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续；
　　5、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；
　　6、根据公司业务需要和人力资源发展规划，制定公司培训计划并实施；
　　7、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
　　8、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；
　　9、处理劳动纠纷、员工申诉等；
　　10、负责公司企业文化建设和规划，深化企业文化核心理念和价值观。
　　二、行政管理工作包括：
　　1建立健全各项规章制度
　　2文书起草
　　3印鉴管理
　　4各项会议安排管理
　　5来访客户的接待
　　6办公用品的采购及管理
　　（1）对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计，根据各部门的申请计划进行采购；
　　（2）登记统计办公用品、办公设备发放领用情况。
　　7。车辆管理
　　8其它综合协调管理
　　（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息；
　　（2）为各职能部门服务，协调各部门的工作关系；
　　（3）与公司有业务往来的ZF机关及相关单位保持良好的合作关系；
　　（4）组织公司各种各项活动的计划、筹备、组织、实施；
　　（5）组织员工开展娱乐、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。
　　以上可以看出，人力资源更专业些，具有不可替代性！
　　怎么说呢，拿6模块来说吧。每个部分都有自己的专业知识，政策法规也在天天变化需要我们随时跟进。
　　所以说：人力资源和行政都属于支持性服务，但服务的面不一样，人力资源是服务员工精神，心理，建设企业核心动力。
　　而行政则保障每个部分工作开展即可！