求职面试6个新常态

　　当今时下“人口红利”转为“人才红利”转变的过渡期，是社会产业结构的改变，还是国家政策的推动，这个时代已经到来了。不管你有没有感触到，直到当你在公司任职还是求职中的一员都会有“紧张”感觉。是的，必须存在，无论是谁，要生存必须懂得敏感一些关于社会的更替。那么作为笔者与你们该如何对待眼下的求职面试新常态尼？
　　好吧，与求职者们一同建立一个共同的社会求职面试观点及行动意识。
　　观点一：不断提高自身实力，互联网不等你
　　“过去的辉煌，已经不再，那只是属于过去而已”面对新的经济条件下，你曾经拥有的背景、过去的成就、高等的学历将不能再给你任何保证。面对这可能是你拥有的财富，但是在21世纪新的雇佣法则：“你最近为我做了什么，带来什么效果”，这才是雇主的永恒的主题。故此，他们更关注应聘人没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。
　　观点二：换位思考，而不是自我中心
　　1花时间去了解雇主的岗位需求，有哪些还没有满足，不要一味地强调自己多么的优秀。
　　2了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
　　观点三：坦然面对面试被拒绝
　　面试过程中肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。
　　没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。【这个是新常态，求职者需要耐心等待】
　　观点四：扬长避短
　　人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。作为年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。针对这些问题不是问题的根本，可以换一个角度思考呀！年轻是企业的新的动力；拥有丰富经验的求职者，不妨可以往自己管理、处理问题细节妥当及人际交往能力等等。
　　如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等，根据自己的能力来销售自己。
　　观点五：寻找捷径
　　如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。最后所谓的捷径只能是以失败告终。记住：“任何事情都是没有捷径可走的”。与其这样不如，按照观点一内容，去开发自己优势，开辟新的实践技能，不断丰富自己的专业体系呀！
　　观点六：不要受负面新闻因素影响
　　点亮希望，祭奠生命
　　是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。天还没有塌下来，如果你一直找工作很努力，你会得到一份好的工作。“天道酬勤”奋斗吧，我们是面试21世纪求职精英人群。
　　记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。
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