到底怎样写一份有含金量的简历？（附范例和。。。

　　提到“简历”，人们心中往往紧跟着一个词“模板”，可见简历模板在大学生心中是多么的根深蒂固，很多人问我，简历怎么写最好？有好的样本吗？格式注意些什么？其实，这些都并不重要，对于一封优秀的简历，它的核心是这封简历里体现的你的价值，和这家公司这个职位相匹配的能力，而不是你的格式、你的模板。
　　HR看简历看什么？
　　1、看你的自然情况：你的性别（很关键）、户口情况（是不是本地人或大城市人）、政治面貌（党员优先）、英语水平（是不是六级高分且口语流利）。
　　HR了解你的自然情况花费不超过3秒钟，所以，你的性别、籍贯、政治面貌、英语等级必须体现在简历的第一页最前面。
　　2、看你的竞争卖点，你有什么和别人不一样的能力？
　　HR会花费大约三秒钟的时间查找你的“卖点”，所以，你突出的能力优势要用突出的字体体现在简历第一页正中间附近的位置。
　　3、看你的工作经验，没有工作经验的应届生，HR会看你的实践经历。
　　HR看工作经历或者实践经验需要大约4秒钟的时间，主要会看你做过的实践是否真实，其中锻炼的能力是否符合你应聘这个职位的需要。你去应聘销售行业，你写的经验就必须和销售有关，或者，至少和人际交往有关，你写你做过打字员，没用！你去应聘咨询师，你至少实习经历里有做过讲座、演讲、顾问的经验，证明你确实有卓越的口才，你写你做过家教，没用！你应聘微博营销师，你的兼职经验里至少做过网络、网站运行，你写你到酒店刷过盘子，没用。你应聘上一个工作干了一年不干了，换个工作，还用你原来的简历，也不行，你不忠诚，你简历不没针对性。一封简历只能投一个工作，你的社会实践和对应锻炼的能力一定要和你的职位相符，甚至有必要在每段实习经历后写上这段经历你的收获和能力的关键词。
　　一封优秀的简历，应该体现出：
　　1、你要干什么
　　这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
　　2、你会干什么
　　确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
　　3、简历有针对性
　　相关的特长与技能（一般为34项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
　　4、表现自己的成就而不是经过
　　“有三年家教经验”肯定比不上“家教带过的学员张三今年考入清华大学”；“曾任某某社团团长”肯定比不上“任职团长期间本社团被学校评为十佳优秀社团”；“做过一年销售”，肯定比不上“去年在公司销售产品获得销售冠军称号”；所以，想一想自己有哪些成绩可以很好的体现你写在简历里声称自己有的这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
　　5、工作经历要全面
　　逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
　　6、学历描述要细心
　　列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。
　　7、一定要图文并茂
　　简历一定要有图片，你说你是学生会主席，你办活动的照片在哪里？你说你曾获得某公司销售冠军，请你手捧冠军奖杯和颁奖者的合影在哪里？你说你在某单位签过一笔大订单，请问订单截图和交易流水单在哪里？你收款收据和合同的扫描件在哪里？你说你经营过网络推广，你的网站和推广链接是什么？不敢写，不敢发，那只能无图无真相，老板会毫不客气的定义你的经历为虚假。
　　一封优秀的简历：应该有三页
　　第一页应该是自然情况和个人资历证书（应届生也可以是在校获奖证书）；
　　第二页应当是实习经历（应届生可以是校园实践）；
　　第三页应该是工作经历（应届生可以是社会实践）。每一段经历都应该采取表格的形式，表格分为两个大表：一个是校园实践，一个是社会实践。每个大表分三列：
　　第一列是实践的名称；
　　第二列是实践的照片，照片里一定要有你，并且你一定是其中的主角，而且图片和文字描述要一致；
　　第三列既可以是对这个图片的描述，例如，这个比赛有多么少的人才有机会参加，这个和你一起合影的人有多么艰难才可以请得到，当然，第三列也可以是你参加这个活动的一句话总结，或者可以是这个活动让你提高的能力或者能体现出的你的能力，要用精炼的文字归纳，简历写得有条理，本身也是一种能力，叫做条理性和文案书写与归纳能力，所以，如果你简历写的清晰有条理，那么你的“条理能力和归纳技能”就不必再写入简历，因为一目了然。
　　关于学生会和你找工作的关系，怎样把学生会中锻炼的能力提现在你的简历，我曾发过一条说说可以供你参考，说说的访问地址是：http：mobile。qzone。qq。coml？g279i1bc0ff37d53fc153cf100a00u939507739a311sg84
　　我传一份我当初求职的简历，你们可以参考，点击左下角“阅读原文”查看我当年求职时的简历
　　简历的标题
　　在校招过程中，大家都很重视，简历怎么做得完美点，听说HR看简历的时间只有短短的几秒。但是大家都忽略了一点。你的简历的标题要是起得不行，HR根本连那短短的几秒都不给你。HR首先是通过简历标题筛人，再看内容。今天小编就教大家怎么写简历的标题。让hr一看标题就能爱上你！
　　1、看清招聘启事
　　教大家写标题为什么第一条是看清招聘启事呢？
　　因为有些公司的招聘启事上明文规定了，你给我们投简历，你的标题的格式必须是XXX。如果你随自己的性子，写了自己的标题，好的吧，我敢肯定除非你自己拟的标题很不错。不然，HR是根本懒得点开你的邮件。连招聘启事都没有认真看的求职者，是诚心的吗？
　　2、哪几种标题不能写
　　如果公司的招聘启事上没有要求投递简历的标题格式，那我们可以自己拟？
　　在告诉大家怎么拟之前，先告诉大家有哪几种标题不能拟。无法让hr一秒爱上你，那我们也不能让hr一看就不要你。
　　（1）这些简历标题不能用！
　　“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历（修改第3稿）”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你从哪个网站上抄的了。
　　（2）与岗位要求不符合的，就不要写在标题上。
　　明明投递的岗位是销售，可是简历标题写的却是“应聘行政文秘”。兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写“一周工作2天”。这样的简历，hr是不会浪费时间点进去的。
　　（3）错别字，英文语法和拼写错误。
　　错别字只能说明你的语文功底不行，要不就是太粗心。AInter写成“IApply”。hr还没看到简历正文呢，而你却已把自己的缺点暴露完了。
　　3、一秒“爱上你”的标题
　　那么简历标题要怎么拟呢？
　　总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”“应聘岗位”。
　　在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
　　通常来说，主要的简历标题就是以下几类：
　　“姓名专业求职岗位”
　　“姓名求职岗位联系电话”
　　“姓名应聘岗位招聘信息来源”
　　“姓名学历学校工作年限应聘岗位意向城市”
　　“XXXX届应届生岗位院校姓名专业应聘岗位意向工作地”
　　但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。
　　针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
　　例如：
　　应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台大学生模特xxx”
　　应聘销售的岗位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘销售职位8年资深销售经验”
　　应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位每周可工作4天”
　　上面列举的标题的元素，大家可以适当的组合。再比如“空姐来沈阳找工作”，这类题目透露了这个求职者前身的职业，可能会让HR好奇点击。也可添加自己的优势，例如：人力资源管理专业第一，实践经验丰富，985、211高校毕业、英语口语流利等等。但是，并不是什么优势都可以用的，你的优势点要正好与这个岗位想匹配的。
　　总结成一句话，首先看清招聘启事，不该写的不要写，该出现的元素一定要写，优势元素适当添加。