第4天
　　2019年5月18日刻意练习案例：
　　在朋友圈关注应聘者动态，这里我有个疑问，我们公司是医药行业，圈子比较小，之前加过一些有意向的人，发现加过的人之间还有我们现有的员工之间都有交集，这个时候我不知道该不该关注这些人。
　　我的分享：
　　应该关注和保持联系。
　　在职场上混，谁都会有一定的人脉积累，圈子再小，认识几个同行也很正常，医药行业对专业度和学历要求较高，劳动力供给不是很充足，同行企业间抢人比较激烈。
　　既然之前有意向，将来有合适的职位空缺，可以首先考虑这些人，也可以请这些人帮忙推荐合适的人才，节省招聘时间和成本。一些员工入职前的背景调查，也可以请这些人帮忙提供参考信息，并且时不时的发表一些关于公司的动态，也能宣传企业，提高企业知名度。关注他们的朋友圈，不仅可以了解他们个人的动态，同样也可以来了解其它企业的发展动态，知己知彼，才能知道如何保持企业的竞争优势。
　　最后，圈子小，劳动力在这个圈子里流转，今年在这家公司，明年又去了其他企业，如果忌讳候选人和自家公司的员工有交集，无疑增加了招聘难度，那么企业还发不发展呢！

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