绩效管理是个坑？如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度？绩效管理一直是现代企业管理的核心问题之一。有70的HR认为，绩效管理是人力资源管理中最重要，但也是最困难的一部分。如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度，是人力资源部门最大的……
薪酬体系设计的五个原则薪酬体系设计是指根据企业的实际情况，紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际薪酬体系设计的。一个设计精良的薪酬体系直接与企业组织结构战略规划息息相关……
现代薪酬管理的具体内容及意义现代企业管理在赋予企业新的便利的同时也对企业管理的具体内容产生了新的影响，尤其是薪酬管理模块。在新的时代背景中，企业的薪酬管理也同样有着新的内容和标准，也令其从传统的事务管理恢……
超全面的HR必备薪酬工具书（理论操作案例）完整专题，点击查看薪酬调查与设计工具包点击标题在线查看完整文档内容【薪酬篇】超全面的HR必备薪酬工具书（理论操作案例）。pdf在获得市场数据之后，……
阿米巴组织划分的优势、原则与标准阿米巴组织划分的四大优势阿米巴组织是在企业战略规划下，为达到经营目标和发展需要而进行的组织设计，将组织划分成可以独立完成业务且进行独立核算的单元体，这将有利于公司对经营方……
华为人才管理表格工具模板汇总（值得收藏！）完整专题，点击查看华为人才管理工具包点击标题在线查看完整文档内容招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）15个。doc华为认为，看一个企业的招……
2019外滩人力资源峰会汇聚顶级行业大咖，前瞻企业人力资源发由外滩商学院主办，备受瞩目的2019外滩人力资源峰会将于2019年09月09日在上海静安昆仑大酒店举行。此次峰会将汇聚顶级行业大咖，与众多人力资源专家、知名企业HR高管一起深度……
不注意这5点，绩效考核就是变相扣工资！一家生产型企业老板毫不避讳地表达了对于公司绩效考核体系的憎恨：“原来大家还是有主动性和自觉性的，但自从开始用KPI考核个人以后，大家像是受了刺激，只盯着那几个指标干活儿，多出来……
解读阿米巴竞聘上岗机制企业建立巴长竞聘机制，不仅给员工提供了一个内部晋升的平台，激发了员工的积极性和竞争意识，也为企业的可持续发展注入了蓬勃生机和奋发向上的新活力。建立巴长竞聘机制，需要遵循一……
HRBP成功转型难的五大原因今天分享的是一家互联网电商公司HRBP的艰辛转型经历，对于HRBP转型面临的困境，HRBP定会感同身受，原文作者葛宁，特别鸣谢。一、HRBP遭受业务部门质疑这家互联……
人力资源规划方法与实施步骤（超详细！）人力资源规划是公司发展战略的组成部分，可以根据公司战略发展目标要求，科学地预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保公司在需要的时间和需……
HRBP核心能力是什么，如何培养？HRBP核心能力是什么？来听听两个不同角度的意见，看看大厂的HRBP培养之道。观点一：hardskills和softskillsHRBP核心竞争力是什么？抛弃那些陈……
哪些理财方法适合职场新人？家庭理财计划有哪些重要性新手该如何理财个人理财管理的八大误区理财入门的小常识投资理财需要注意哪些事情个人怎么投资理财老年人投资理财技巧大盘点这几个理财误区你误入了吗女人有哪些理财方法上班族理财技巧怎么理财才能有效控制风险