面试官问：你还有什么想问我的？该如何巧妙。。。

　　相信大家面试时或许会经历过这么一个过程：
　　面试到最后，面试官往往都会问：“你有没有什么需要问我的？”这个时候该如何去回答。
　　恰当的回答可能会为你再一次加分，不合适的的回答会让你之前的努力功亏一窥。这里老夏为您分析下：
　　1。理解面试官的潜在意思
　　（1）测试应聘者的求职渴望度
　　面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。
　　其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，
　　但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。
　　这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。
　　要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。
　　态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。
　　（2）确保应聘者没有误解
　　面试官给你提问的机会，是让你对面试过程当中与你交流的内容，对不明白的地方的可以再一次咨询。
　　确保你能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇，同时也能进一步的考察你对岗位的理解程度。
　　（3）再给应聘者一次展示的机会
　　其实，这是面试官给你的最后一次展示机会。有些时候，可能公司已经对你有了初步的意向，
　　想再进一步对你考核，要是你不能把握住，可能结果会发生逆转，失去入职的机会。
　　或者毕竟面试的过程当中，有些人没能很好的发挥，表现不理想，这个就是你能把握的最后一次翻盘机会。
　　比如说，在面试没能想到的地方，有新的想法和见解的一次补充。
　　2。不能说没有，也切忌问得太空泛
　　（1）“没有”就真的连工作的机会都没有
　　面试官问：“你有没有什么需要问我的？”，最糟糕的回答就是：“没有”。
　　毕竟对一个陌生的新环境都会有这一大堆的疑问，你的没有代表着你对这份工作漠不关心，漠不关心往往会被视作无所谓，就这样的态度，会直接让面试官好感度降到最低。到时候真的会没有到工作的机会都没有。
　　（2）切忌问得太空泛
　　问得太空泛，意味着和没问一样。哪些是太空泛的问题呢？
　　“公司是做什么的？有什么产品？”
　　这些网上都能看到的信息，千万不能问，问了只能是自爆其短，你根本没有对公司进行了解，来面试存粹是流水线般的面试。
　　“岗位工资是多少？加班有没有加班工资？”
　　要明白，面试官要是对你有聘用的意向，就会主动的与你提及薪资待遇。
　　你直接问，会让面试官感觉你就是为了钱来的，到时候也会为了钱走。
　　“几点上班、中午有没有休息？”
　　无关紧要的问题不要问，毕竟公司有着自己的规章制度，进入之前都会明确的告诉你。
　　问这些无关紧要的问题，会丧失最后一次表现的机会。
　　3。问要问得巧妙，能够一举多得
　　面试实际上是一种双向选择，不仅公司在面试你，同时你也在面试公司。
　　欺迈尔斯曾言：如果良机不来，就亲手创造吧。
　　这个时候的提问，不仅是你再一次的展示自己，也是你了解公司的一种方式，看是否值得自己选择这家公司。
　　所以问得巧妙，不仅能够让自己增色添彩，还有利于自己做决策。
　　（1）问职业发展与规划的问题
　　你可以这样提问：“如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我35年的职业发展与规划有什么建议呢”？”
　　这样问，不仅像面试官展示了你的上进之心，对于有上进心的人都是会有潜意识的喜欢的，这样能增强你在面试官心目中的好感。
　　另外呢，还能从面试官的回答中了解到公司的晋升机制和晋升空间，甚至面试官还会无意当中说出岗位的薪资待遇。
　　你就能够了解到公司的晋升机制和薪资待遇，可以强而有力的为你做出判断。简直就是一举多得。
　　（2）问工作方向的问题
　　你可以这样提问：“如果我有幸入职，我在工作上需要准备些什么”？”
　　不仅向面试官表达了你多工作的严谨态度，同时面试官的回答，能够为你明确工作的方向，也能让自己有一个清晰的定位。
　　要是这是一份打杂的工作，没有任何发展前途，还能让自己早做打算。
　　（3）问面试官情怀的问题
　　你可以这样提问：“您最喜欢公司哪一点呢”？”
　　你这样问不仅满足了面试官的情感宣泄，还能从侧面了解企业的文化、团队的氛围，是不是你所喜欢的。
　　所以说，当面试官提问“你有没有什么需要问我的？”
　　一定要巧妙的去提问，不仅能够让你再一次的展现，也能让你从侧面了解很多的消息，有利于你对公司的选择。
　　柏拉图也说：一个人不论干什么事，失掉恰当的时节有利的时机就会全功尽弃。
　　面试是一件“见仁见智”的事，面试官在等你提问的时候，就是你最后一次了解、表现的机会。抓住机会，才能让你更好的前行。
　　文老夏分析师
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　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
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