求职技巧：学会向面试官提问，提升应聘成功几率

　　“你有哪些缺点。今后的工作中应该改正”。
　　如何与企业的招聘人员沟通。
　　还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么？。
　　第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。”不要过度经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。专注于你的预期目标，而不是职位讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢？
　　为什么要雇佣你？并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。
　　技巧3：学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因为除了一句“等消息”之外，没有人会给你一个清晰而明确的理由。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。有多少办事处或工厂。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考：贵公司的主打产品是什么。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
　　选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特埃利斯（ColetteEllis）说。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。我需要向谁汇报工作。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）贵公司的总公司和出资方是哪些公司。关于夜班的追问这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。贵公司接下来几年的发展目标是什么。（面对公司产品涉及面较广的情况下）贵公司在中国国内市场发展的前景如何。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。