面试聊得板上钉钉，却迟迟等不到通知，为什。。。

　　狂搜简历，主动投递，好不容易坐下来跟面试官谈得“你情我愿”了，最后却突然没了消息，你在面试的时候，有遇到过这种尴尬情况吗？
　　有的甚至告诉你了，让你做好入职的准备。最后准备倒是做的很充分，就是再也没有人通知你了，你说恼火不恼火？
　　有人说这是面试时的“天灾人祸”，无法防御，其实不然，知道了原因，就能提准有心理准备。但你得先知道导致这情况的原因：
　　1、遇见了比你更好的，就放弃你了
　　公司没跟你签劳动合同前，都不要对目标职位放松警惕。面试时，跟你聊的火热，不代表录用你的几率就大。
　　因为看上这个职位的人，不止你一个，公司面试的人，更不止你一个，你怎么确保自己对这个职位十拿九稳呢？
　　万一公司遇到了比你更好的求职者，是会不惜一切代价放弃你，争取更符合公司要求的人。所以你中途被冷落，并不稀奇！
　　不想眼瞅着就要到手的好处被别人捷足先登，在面试的时候，就要拿出百分百的实力来说服面试者了。他对你了解的越深，你被录取的可能越大。
　　2、是对你委婉的否定，就没看上你
　　不是出入太大，哪个面试官司都不会当面否定一个应聘者的吧。让你回家等通知，可能就是对你委婉的否定。
　　别光看表面，你们是聊的很投机，但你要清楚公司的需求是什么。事后，没给你打电话，就是不想让对你的否定伤害到你。
　　你喜欢面对面被人否定，或者有人通知你，说你不行？职场上需要更多的灵活和悟性，没看上你，就是没看上，不要给自己找安慰。
　　安慰越大，你的疑惑就越大。长期将处于想不明白为何谈得好好的，就是没按照所说的例行呢？越想越影响你的心情！
　　3、没等到大人物审核，就被过滤了
　　面试你的人，只是负责把你约到公司，初步判断你是不是公司需要的人选。他跟你谈得怎么样，对你下一步的动作，有一定的影响。
　　但也不可太依赖他，毕竟他没有是否要录用你的决定权。他上面还有领导或者有最终决定权的人。
　　那你能不能等到通知，跟他有没有聊得火热，就没啥关系了。通知你了，说明你还有戏。没通知你，说明被过滤掉了。
　　所以，别再没等到通知而纠结了，因为没用。跟你聊的很投机，那只是工作需要，不代表人家真的对你有意思。
　　4、传递了错误的信息，就把你坑了
　　面试官自作主张，也会闹出这种情况。你们谈得很随缘，不代表公司就能收留你，也不代表他有定下你的权力。
　　当事情发生矛盾的时候，就是面试官的决定被公司否定后，对你只能是不管不问，也不会再好意思通知你了。
　　幸好这个坑不大，等了一两天不碍事。就怕你不死心，一直等下去。就因为面试官在面试时给你传递了错误的信号，掉坑里出不来，特不值。
　　你的目的是找工作，不是跟谁死磕。这家公司不要你，不代表没有要你的公司了。换个公司再试试，说不定就出坑了。
　　5、确保入职率的手段，被当备胎了
　　有人想急忙的把你招进来，在面试的时候，对你说了这个职位百分之百是你的暗示，其目的你还不明白吗？
　　对，就是为了提升入职率嘛。不然，他的绩效就要受到惩罚。可哪个大老板是个好忽悠的主儿，行不行，不还得他一人说了算。
　　当你觉得特别稳妥时，想提升入职率的人正被老板否定，你在等待的日子里自然就等不到通知了。
　　知道这种情况后，不要急着下定论。有通知了更好，没有也属于正常情况，大可不必为了不是所想的结果上火。
　　什么板上钉钉呀，到底有几成的把握你也不清楚，当你觉得不错时，只是你一厢情愿的想法罢了。
　　这全赖你对所遇情况的洞察不够造成的，有了以上五种原因打底，下回可别再想得那么信誓旦旦，不留余地了。
　　面试也有一定的艺术性，想靠纯技术，走的不会太远。因为公司更看重懂得艺术和技术相结合的人才，你是吗？