一年一度的毕业季已经过去一个多月了，但是针对之前，刚毕业的大学生，经常会出现闪辞的现象，尤其是对于现在的95后来说，第一份工作平均的时间为7个月左右，根据相关人员的调查发现，主要出现这种现象的原因有以下三个方面。
　　【1】匆忙就业，与预期不一致
　　在很多大学生眼中都觉得现在的工作特别不好找，再加上很多高校在考核的压力下，经常会选择督促大学生要赶快就业，导致了很多大学生在对企业不了解的情况下，缺少考量之后，就将自己签约出去，在入职后才发现，与自己所想的工作完全的不一致，便会导致了很多大学生闪辞。
　　【2】心理不成熟，加剧情绪化
　　现在大部分的家庭中都是独生子女，所以对于现在大学生来说，经济压力逐渐的减小，再加上很多学生现在都追求比较个性化时尚化，在工作中也是新手，难免不会处理与同事之间遇到的问题，这个时候经常会因为自己的情绪而出现辞职的现象。
　　【3】企业夸大宣传，感觉被骗
　　有的企业在校园招聘的时候，过分夸大宣传自己的企业能力和福利待遇，但是当大学生真正的毕业入职之后却发现并不是如此，让他们感觉到了深深的被欺骗，所以也是会选择辞职。
　　在现在大学生的就业时候，学校应该是重点加强对毕业生的职业生涯教育，帮助他们形成正确的职业观，对于频繁闪辞是最不值得提倡的，而且还不利于个人的发展，从另一个方面考虑，也反应出部分大学生在就职的过程中，会出现一种浮躁的心态，所以，为了减少大学生闪辞的现象，需要引起多方的注意。
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