又见职场霸凌?男子因春节拒带工作电脑回家被开除
年末,本应该是卸下重担,总结一年的时候,对于辛勤一年的打工人而言,终于能够得到一些休息时间。而最近,一位公司员工却因为拒绝公司提出春节期间携带电脑休假+待命的要求,被公司开除。后经劳动仲裁,该员工获得了赔偿19.4万元。然而,公司对判决不服,又将劳动者告上法庭。
公司在开除通知中表示:该员工不服从安排劳动任务,违反公司制定的劳动时间,并且对该员工不遵守员工手册中的午休时间,而该员工却认为公司并非完全按照员工手册执行,存在双标嫌疑。而公司还称该员工存在恶意拖延劳动任务等行为,但经员工解释,由于客观因素所致,恶意拖延劳动任务情形不属实。被开除后的员工对公司开除一事表示质疑,遂申请劳动仲裁,经仲裁,获赔19.4万元。
然而,没想到的是,随后,公司又将该员工告上法庭,并引用以上员工"恶行"提起诉讼。不过,上海浦东法院经审理后认为,春节拒绝携带电脑回家办公,原告拒绝并无不妥。而针对违背员工手册作息,即便超过正常合理时间,也应该认定为违纪行为,但尚未达到严重违反制度范畴。针对恶意拖延动任务亦属于客观事实,不属于主观恶性。综上,上海浦东法院认定,该员工三项违纪事件未构成严重违反规章制度,原告擅自解除劳动合同违法,并驳回原告诉讼请求。