耳梦播报新东方单方面取消合同，只发1千多的工资逼员工自己走

　　一个企业如果想让员工走人，会有100种方法让你主动离职，常规的操作就是耗着你，耗到你耗不下去，没脾气了，肠子都悔青了再走人为止。
　　你比如，原来一个月工资可以拿1万，停掉你的绩效、停掉你的加班、停掉你的各种福利补贴，就给你发个底薪，2100块，你走不走？
　　不走，你的房贷怎么还？孩子的奶粉怎么喝？总不能每次都少放点奶粉，多兑点开水吧！
　　不走，天天给你安排一些无用的工作，把你当小孩子玩，煎熬你，还安排一个人整天盯着你。
　　听新西方和恒小的员工说，他们有的已经上套了。
　　一个企业是否伟大，不是看他红火的时候有多么风光，而是看他＂落魄＂的时候，有没有勇气给自己的员工N+1。有人说，公司也比较艰难，相互理解一下吧！开玩笑，辉煌的时候你将股票变现了，现在却跟底薪只有2100的员工谈情怀，你是房子卖了，还是把老婆的金银首饰都当了？
　　评价一个企业是否伟大和值得尊重，一定不要看他如日中天的时候，要看他输的时候，有没有契约精神。员工都要下课了，这个时候，你跟他谈情怀、讲格局，劳动法不是只给别人规定的。
　　根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
　　也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，无底薪的约定或涉嫌违法。
　　但如果从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度看，解决好劳动定额问题，也不必然违法。
　　按照我国现行法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分。
　　取消底薪全部采取绩效工资后，如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为也不违法。因此，取消底薪并不必然违反最低工资标准，最低工资并不等于底薪。
　　但是课少的情况下，谁能确保自己的工资一定高于合同里规定的底薪（保障性薪资）？
　　劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：＂用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。＂可见，原则上降低工资需劳动者本人同意。
　　公司人力开会单方面取消保障性薪资，只按课时费算工资。但是老师的课很少，按课时算得话每个月只有1000多的工资。这肯定是不对的。
　　2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。
　　3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低工资的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。
　　企业单方面给员工降薪不合法。
　　综合以上解读，当事打工人可以根据现状，采用协商、投诉举报、调解、被迫离职申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，获得补偿或赔偿。
　　不过，提问的描述不够详细，关于劳动合同、offer的部分信息缺失，在细节处理上还需根据具体情况采取针对性措施。