超过一半猝死者为中青年！拿命换钱真的值得吗？

　　近期腾讯光子、快手、美团、字节跳动、boss直聘，先后声明取消或者即将取消996和大小周工作制。而996真正第一次走入全民视野是2016年，58同城被曝出实行全员＂996＂工作制度。随即互联网行业开始了第一轮内卷，其它互联网公司也宣布实行996工作制或者大小周，如此一来，节奏越来越快，反而以更高的成本维持原来的竞争状况。
　　当一名工人在工作中死亡时，中国蓬勃发展的科技行业工作的阴暗面经常成为人们关注的焦点，今年 1 月新兴网购平台拼多多的23岁员工死亡就是这种情况。但是拼多多并不是唯一一家被指控员工过度工作的中国科技公司。
　　行业内强势内卷让无数工人付出了巨大的身心代价！
　　在一些工作场所，例如初出茅庐的初创企业，996 是由雄心勃勃的企业家自愿承担的，希望长时间和辛勤工作转化为商业成功。
　　在其他地方，包括成熟的科技巨头，各个级别的员工都需要加班以表明他们的承诺和奉献精神。 工人们通常认为他们应该在工作时间以外工作是一条不成文的规定，而不管额外花费的时间是否真的能提高生产力。
　　而马云，可能是第一个公开发表言论支持996工作制的大资本家，一个把强制加班当作福利的逐利商人。
　　他曾公开发表称996是＂一个巨大的福利，许多企业和员工没有机会拥有＂，并称这样的工作帮助推动中国科技巨头达到今天的规模和地位。 马云还呼吁阿里巴巴员工拥抱996。＂如果你加入阿里巴巴，你应该准备好每天工作12小时，否则你为什么来阿里巴巴？我们不需要那些舒适地工作 8 小时的人，＂
　　一些国外专家将这一现象归因于中国经济增长放缓。随着公司裁员削减预算，剩下的员工被迫承担更大的工作量。始于 2020 年的新冠疫情大流行也创造了一个更加艰难的就业市场，促使员工，尤其是没有家庭承诺的年轻人通过加班来证明自己的价值。
　　虽然许多公司继续认同 996 的职业道德，但一些新生代的年轻员工采取了不同的方式来抗争，佛系青年开始成为热词。
　　从法律层面来说，劳动法禁止员工每天工作超过 8 小时、每周工作 44 小时，每月加班时间不得超过 36 小时。一些工作人员表示，鉴于他们的工作量很大，根本不可能不加班来完成任务。有些人表示，只要奖励足够好，他们就可以忍受繁重的日程安排。这也是取消996工作制的另一种反对声音！
　　毕竟大多数人工作就是为了赚钱，周末的加班费无疑是房奴车奴的一笔救命来源，取消大小周意味着失去了周末的加班费，对于员工来说就是降薪，即便是取消996强行加班，工作量还是不会变，不过就是换了个地点义务加班而已，实际上比大小周压榨得更加厉害。
　　作为药康付健康顾问，从健康的角度来说，过劳死可能不是由压力或睡眠不足引起的，而是在办公室度过的时间。通过研究超过 600,000 人的习惯和健康记录，研究人员发现，每周工作 55 小时的人比工作时间少于 40 小时的人患中风的可能性高出三分之一。也许这可能只是长时间坐在办公桌前的结果。
　　也许是响应号召或者是高层施加的改制压力，至少996和大小周在明面上减少了。希望在至少保障员工身体健康的前提下，提高福利，而生活和工作究竟如何平衡，诗和远方又何处寻觅，似乎永远没有完美答案。