打工人996还不够？贾国龙直接提议715制度无休，大家有何感想

　　前言
　　在互联网不断向前发展的过程中，很多年轻人都在感慨，生活的压力还是比较大的，就比如说加班。提到加班，似乎很多人都已经产生了一种疲劳感。
　　虽然是比较无奈的，但是还是不得不加班，就像李国华也曾经表示，对于996的工作制度而言，的确是需要进行监督的。就像有的员工，曾经在加班的道路上直接猝死了。就像1998年所出生的一位员工，在公司的内部账户上所留下来的最后一个签名，并非是感情，也并非是生活，反而是为拼多多而努力。
　　其实在最近这几年因为加班而猝死的员工，数量还在不断增加着，就是在这番乱象呈现出来之后，也对人们的工作状态敲响了警钟。很多刚毕业的大学生，他们所向往的生活就是朝九晚五，但是真正上班之后就会发现理想的确是比较丰满的。
　　但是现实的确是特别的残酷，我们能够遵循的一件事情就是到点上班，但是却不能够到点下班。更何况很多的公司在运转的过程中所遵循的都是996的制度，这也就意味着想要来一个双休，这几乎是不可能的事情，更何况下班之后还有很多的事情要干，完全不可能去做自己喜欢的事情，更和他逛街，或者是约几个朋友去吃一顿美食。
　　就像每天早上9点上班，直到每天晚上9点的时候才能够下班，紧接着每周星期六还是要像周内一样正常上班，只有星期天的时候才能够休息，按照这样的情况来看，每个人每周的工作量都已经长达72个小时。
　　但是按照相关部门的规定来看，每一个人每个周，需要工作的时间仅仅只在40个小时，这样对比之下就已经超过了30多个小时。更何况在加班的过程中，从事于互联网的员工而言就更加的普遍了。
　　他们对于一个新项目接手之后，如果超额完成了的话，就会紧接着去接近一个项目，毕竟这样的竞争压力还是比较大的，如果谁能够率先占领市场，谁就能够率先一步领头。所以对于从事互联网工作的人而言，996的上班制度也是他们羡慕的。
　　就像有的企业巨头在让员工按照996的工作制度来上班的时候，也会表示自己在创业的时候也是特别辛苦的。可实际上对于很多的老板而言，实行996的制度他们的确是能够从中获利，不仅让公司的发展更加的明朗一些，并且还能够持久的发展，但是对比起阿里巴巴而言，从来都没有推行过这样的制度。
　　但是却鼓励员工按照这样的方式来加班。再比如说刘强东在运营京东的时候，也从来没有强调，或者是要求任何一个员工一定要按照996的工作方式来工作。但是刘强东却自己表示，自己在工作的过程中所推行的时间点，就是从早上的8点到晚上的11点，紧接着周末还要继续去工作8个小时。
　　其实就在这个996的工作制度应运而生之后，很多人现如今又掀起了一波浪潮呢，就是715工作制度。这种工作制度直白的一点，可以理解为每周所需要工作的时间点就在7天，并且每天所需要工作的时间就在15个小时。
　　对比996的工作方式来看，715算得上是更加的紧张一些，并且对于人们的身体健康还会带来更大的影响。就在这样的制度被提出来之后，贾国龙表示，在工作和奋斗的过程中，如果不是自愿的话，如果是被迫的话，那所取得的成效也不是特别好。
　　就像715的工作模式听起来的确是特别可怕的，就像西贝现如今就有很多的员工在推行着这个模式。但是从侧面也可以看得出来，西贝的员工所拿的福利待遇的确是比较好的。
　　在2017年的时候，贾国龙为了奖励员工，所拿出来的资金已经达到了7000万元。紧接着在2018年的时候，奖励员工的数额，出现了大幅度的增长，已经达到了1.2个亿。其实商业街的大佬在看待工作制度这一方面都是有着较大的参差不齐，因为他们都有着各自的想法，并且每一个员工也是独立的个体。 总结
　　就那如今的工作状态来看，很多的员工不愿意996也是没有办法的，甚至在无形之中都已经被迫的996。哪怕有的人很不乐意按照996的工作状态来，但是为了能够有一个稳定的工作，又或者是能够有一个收入，也不得不接受996。
　　今日话题：继＂996福报＂之后，贾国龙公开提出715无休制度，对此你怎么看？