最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子：干互联网太赚钱，干个三年就年薪百万 ，而其他行业，即使是最赚钱的金融行业，干5年也不过几十万，如果要达到年薪百万，不得不冒着猝死的风险拼命。 那么事实情况是否如此，互联网随随便便干个三年就年薪百万吗？ 01
在大厂3年有可能年薪百万吗？ 是有可能的！ 在头部大厂有机会拿到年薪百万的，层级都至少在P7及以上了，百万年薪包含了月收入，年终奖及股票激励。 校招两年升两级 阿里校招入职一般会定在P5／P6，定级的影响因素很多，包含学校、学历、项目经验、各种大赛是否获奖等。当然也会有特殊情况，比如阿里星计划，每年从全球招募最优秀的应届生，年薪可以直接给予60万，甚至更多。 阿里每年有一次晋升机会，原则上每年晋升一级。P5晋升到P6，P6晋升到P7基本需要花至少2年的时间，听起来3年也不是一件难事。 但事实上，在阿里晋升不是件容易的事情，首先他必须是年度绩效靠前30%的员工，同时在30%的员工里，只有50%-60%的人能晋升成功，晋升到的层级越高，成功率越低。 从概率计算可以看到，真正一年只有15%左右的人是能顺利进入下一层级，第一年晋升成功的人要想在第二年继续晋升，更屈指可数，所以真正能实现3年到达P7，达到年薪百万的，一定是凤毛菱角。 当然也不排除跳级，但这必须是在集团层面有重大的贡献，所以概率小到可以忽略不计。 社招3年工作经验，定级P7 P7的定义是某一行业的专家，试问用三年的时间达到一个行业的专家，是一个什么样的奋斗过程或者行业水平。也许他的背景里曾经是连续创业者，累计了三年的创业经验，也许他是技术狂热者，已经具备了非常良好的技术基础和比别人略胜一筹的技术能力。 就像阿里的首席安全官—吴翰清 ，23岁成为了阿里最年轻的P8，拿了年薪远超百万的收入。他就是典型的将技术能力发挥到极致的新一代年轻人。 任何行业TOP的10%都是有机会获得高额的收入，付出与回报呈正比，不要只看数字本身，要理性的看待数字背后那些能够成就他的关键因素。 02
大厂普遍的薪酬状态 让我们回到现实，即使今天在大厂，严格的晋升及汰换制度下，也不是人人收入颇丰，有能力的人获得丰厚的回报，而在一线长期徘徊的员工，收入与外部差距其实并不大。 正如帖子上所呈现的，其实几年得不到晋升的人比比皆是，大批量初级的工作不仅堆积在外包的人员身上，还有堆积在P4-P6这批同学身上，因为工作的可替代性高，技术含量低，所以在晋升上更是遥遥无期，晋升是在阿里快速获得高额薪资回报的最好的方式，如果仅靠每年的涨薪，压力是巨大的。 这是一个10年互联网员工的真实写照，看到他薪酬涨幅的同时，也感受到了他这几年的不容易，每个人都在压力下成长，也在压力下获得更大的回报，与大家共勉。 03
什么样的人在大厂能获得年薪百万 无论在什么行业，能在收入上获得不错的回报，一定是在付出上比别人更多，一定不是随随便便。 对部门及业务产生核心的贡献 想想＂什么会因你而不同＂ 要获得高收入，一定是你有区别于其他人能产生更大的价值。任何公司都是目标导向型，每个部门的业绩都是靠团队成员一起拼搏出来的，对于核心的KPI能实现不可替代的贡献，自然从话语权及影响力上能产生更大的价值，那年薪百万也不是遥不可及。 个人有一技之长不可替代 大部分无法获得晋升的人，核心在于技术没有精深。 比如有个帖子，一位程序员是985研究生，4年前从其他公司跳槽到华为，本以为干几年，年薪至少也得在四五十万，可事实上目前为止，月薪还不到2万。 而他本人也已经30岁了，至今单身，写代码的水平一般，想要转到算法又不太会。如果辞职又不知道能否找到更合适的工作，但自己又不甘心拿这么低的工资，以后的路要怎么走呢？ 这个社会是供求决定价值，不管在哪一个行业，哪一个职位上，只要有一技之长，成为团队不可替代的价值宝库，自然就能获得更好的价值回报。 不计得失的付出 付出与回报成正比 。从读书时代开始，我们就验证着付出才有回报的定论。 996是最近被热议的话题，但回到根本是企业希望员工多付出，同时企业也会给付出的员工提供更大的回报。 所有的好的成果都需要花费大量的时间和精力，投机取巧也许能带来阶段性成果，但这不可持续 。 双鱼妈不是996的支持者，但回到奋斗本身，如果你没有天赋异禀，且你不愿意付出更多的时间，那么所获得的一定也不会是非凡的回报。 从各个行业薪酬报告上能看到，薪酬最高的行业，其实不仅只有互联网行业，只是互联网是普世的在各个层级都给大家提供了超出其他领域的薪酬而得到大家的关注。 我们既要看到大家的收入，也要看到收入背后的付出，当然机遇是必不可少的，但比起等待机遇更重要的是，当机遇来临的时候，真正能抓住他。 ---------------------------------------------- 我是双鱼妈，一个曾经的大厂员工，如果话题也引起了你的共鸣，欢迎关注点赞交流哦～ [兔子][兔子]