公平，公平，还是他妈的公平！

　　公平这种事是相对的，不是绝对的。我们每天工作生活，在社会上与人接触，无论什么事情终是要把握公平二字，即便不能够做到完全的公平公正，但是要尽量的围绕公平，靠近公平，这样才能够心安理得。这个世界上如果没有公平，那一定会非常乱套。另外公平这事跟别的事情不一样，他只有一个标准，如果有两套标准的公平，那本身就是不公平的。
　　工作中工作的多少，工作时长，跟收入挂钩，我们在工作中，一定会经常的自我分析自己工作到底值不值发给你的工资收入，如果你付出了巨大的精力，却得到了菲薄的收入，你肯定会不满意，如果你没干什么活，却得到了超出常人的收入，虽然你会很高兴，但是对于那些埋头苦干的人却是非常不公的。
　　这里就要说说体力劳动跟脑力劳动的收入不均衡现象。有人一定会持反对意见，认为脑力劳动应该比体力劳动多挣，其实这种事情，要看两面了。不管哪种工作都有轻重之分。一个科任老师跟带班老师，同样是脑力劳动，强度差别很大的，所以带班老师会比科任老师挣得多。同样是体力劳动，那些天天搬砖的工人跟砌墙的工人收入又有非常大的差距，因为砌墙的属于技术工种，而搬砖不需要技术，只要有力气就能干，门槛要低得多。
　　单位有很多闲职，占据着管理岗位，整天的无所事事，来了就是一杯茶水一张报纸，到点下班，到点上班，看着很遵守单位作息制度，可是却尸位素餐，毫无作用，这种人在国企尤其多，很多老资格，主管领导也无能为力，他也不犯错，也不惹事，跟领导的关系也很好，你还拿他没办法。脑袋早就上锈了，这样的脑力劳动者，工资收入确很高，他们这清闲的工作，工资收入确是普通工人几倍之多，这能说是公平的么？
　　我们单位一个挂着副职的领导，我来这个单位快十年了，至今没见过一次，可是签工资条的时候，我会看到他的名字，他的收入全单位最高，这个素未谋面的领导，我一直怀着巨大的好奇心。他整天的不上班，拿着全单位最高的工资，那些辛苦上班，没日没夜工作的工人，拿着少得可怜的工资，甚至一月的收入都不足以养家糊口，这哪里有什么公平可言，简直有点丧心病狂。
　　现实当中，在企业，有很多岗位收入差距很大，让人觉得很恼火。我们单位下面有六个站，负责全公司的生产工作。这六个站中目前工作的站点有四个，每天非常累，因为是倒班工作，上班时间是一天一宿，基本上班以后不能休息，连续工作24小时，先不论是否违反劳动法的事情，这在国企其实也是正常现象。同样的工种，不同的劳动强度，满负荷工作的四个站点收入跟那两个没有生产任务的两个站点完全一样。一边是二十四小时的满负荷工作，一边是上班以后躺着看手机，打打电话，下班回家，两种截然不同的劳动强度收入却是完全一样的。
　　这种情况造成了大家都想要去那些劳动强度低的站点去上班，经常有人找领导走后门，托关系。领导也挺头疼，但是却又做不了主。我跟领导沟通的时候劝他把规矩改一下，把收入跟工作强度挂钩，有生产任务的站点按照每天的生产完成情况适当的进行倾斜，提高收入，或者在奖金上进行差异化发放。改变这种不公平的现象。可是领导碍于面子，缺乏改变的动力，这么多年都这样过来了，他不敢打破这种多年形成的弊端。他认为，有些事情既然已经这样了，那就不要去碰它，保持原样，多一事不如少一事。另外那些生产站点的工人确实抱怨有限，还在领导的忍受范围之内，所以更加让他缺乏改革的动力。
　　这件事情我在跟工人们交流的时候，经常会听到他们的抱怨。可是抱怨是没有任何效果的，因为领导不会因为工人抱怨就更改现有的制度。于是工人们的抱怨就成了常态，长此以往，消极怠工的情况就变成了常态，工人们盼望设备损坏，他们也可以接着维修设备的机会得到休息。整个的队伍缺乏动力，缺少斗志，团队凝聚力下降。这对单位的损失是不显山不漏水的，可是作为经常接触基层的我，看的倒是心明眼亮，我知道这对单位的损失是巨大的，却又无能为力。
　　公平是可以带来效益的，这对一个企业来说，是能够看得见摸得着的效益，制度的建立，一定要站在公平的角度来制定，缺乏公平的制度，一定是低效的，一定是充满抱怨跟戾气的。公平的制度有助于工人对企业的信心，对企业的凝聚力建设都是有好处的。多劳多得，少劳少得，不劳不得，让大家通过劳动得到收入的提高，是最简单，最有效，最便捷的途径。让那些抱着不劳而获之心的人无路可走，无门可进，有助于道德的恢复，有助于人们对劳动的理解，对制度的重新认识都是有着巨大的好处的。
　　做一个领导，要有决心打破不公平的制度，建立公平的制度，让大家对制度有敬畏感，对制度有信心，通过劳动，通过付出可以得到收入的提高，而不是累死累活的还不如躺着看手机挣得多。
　　一个企业是这样，同样社会也是这样，国家制度的建立一定要照顾大多数的利益，照顾弱势群体的原则，这样才可以谈到公平，谈到正义。不能老是让制度建立者偷偷地通过建立制度的机会照顾自己。你看看医院里面的高干病房，一个人一个单间，护士专门照顾，你再看看普通病房，人满为患，因为没有病床在走廊打吊瓶。两者之间仅隔着一道门，可是环境却是天壤之别，他们享受着高比例的报销，高规格的待遇，住着环境极好的病房，安静又舒适。这毫无公平可言！对于不合理的现象，不合理的制度，要有置之死地而后生的决心，凡事不破不立，你不打碎根深蒂固的不公平制度，就很难建立一个相对公平的环境！
　　该如何让大家从建信心，通过辛勤劳动提高收入，用双手改变自己的生活，创造自己的幸福？要我说，公平，公平，还是他妈的公平！