灵活就业要来了，个人企业社会需要如何应对？

　　灵活就业，说白了就是只要你吃完饭后，没有在家睡大觉，走出家门挣到人民币了，就是叫就业。至于挣多少，今挣了明天还能不能挣到，那个不重要。今天挣到钱，恭喜你，今天你已就业了，今天你没有失业。至于如何应对，顺其自然吧！
　　把打零工说得如此清新脱俗不得不感叹中文系牛批
　　45岁以上不在招聘内，没钱或贫穷或饿死拉倒，是不是这个理〔打脸〕
　　灵活就业对于是闲散无业游民，挣钱赚钱自己的事，生死两茫茫。
　　灵活就业不是要来了，而是已经来了！
　　我是70年的，8年前，也就是2014年，因生活所迫不得已买断了工龄，从此离开体制内，进入灵活就业人员行列。
　　所谓灵活就业人员，其实就是打工人。在外打工这么多年，有一些心得体会，跟大家交流一下。
　　首先，在工作上要比在体制内辛苦得多，因为你不再是有编制的人了，工作不努力或者犯错误，都有失去工作的风险，在心理上一定要有所准备；其次，一定要学好劳动法，在有劳资纠纷的时候，这是你唯一的保障！第三，要有一定的财富积累，一旦失业了，能有个过河钱，尤其等到年纪大找不到工作的时候，还能投资干点啥。第四，在失业的时候呢，要有一个好的心态，能够心平气和的度过过渡期。第五，就是自己创业，不过创业的风险较大，需要的资金和各个方面的准备也较多，一定要要谨慎。
　　如何应对灵活就业
　　软件编程、网络主播、平面设计平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事编程、主播及相关从业人员300多万人，较2020年增加3倍。
　　中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16。
　　选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。灵活就业给了求职者选择自主创业的机会，可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。
　　灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有61。14的企业在使用灵活用工，比2020年增加5。46，企业倾向于扩大灵活用工规模。
　　所以跟紧未来趋势就是把握成功的方向，不论是个人、企业还是社会都需要各种形式的创新，灵活用工将是未来大方向。
　　既然是灵活就业，那就要充分的体现灵活二字。只要有需要，就不要对年龄、性别、户籍等有过多限制。如果国家有延迟退休，那就不要限制男性60岁不能工作，只要用工双方有需要都可以。
　　临时工，换个名。
　　灵活就业对部分人来说可以施展其能力才华，而对另一部分人来说似乎没有安全感，吃了上顿顾虑着在哪找下一顿。在共同富裕之路上国家是否对灵活就业人员有相关的政策扶持或生活补贴呢？走一步算一步吧。
　　随时应变！

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