辞职后，档案自己保管了多年，拆封后该怎么办？

　　哈哈，这可有点麻烦了！
　　按照组织人事部门的规定，干部人事档案不能自己保管，更不能私自拆封，在转接过程中也不能自己带，否则带来的后果就是这份档案面临作废的风险。
　　一、个人档案的目的主要用两个用途。
　　一是提拔使用。这对公职人员非常重要，当然你已经辞职了，这一条对你没什么影响；
　　二是办理退休时作为认定＂ 视为缴费工龄 ＂的依据。 这一条对于你来讲是非常重要的。当然如果你的养老保险和医疗保险从参加工作以来，一直是有由单位缴纳、办理了的，不涉及到视为缴费工龄的计算，也没什么用。
　　二、补救措施
　　一是如果涉及到缴费工龄的计算，建议你采取一定的补救措施，立即将拆封过的个人档案恢复原貌。
　　二是联系当地人才交流中心，委托人才交流中心管理，或是其它由档案管理权限的公司进行管理，将来到办理退休手续时，再由社保部门发调档函去人才交流中心调取档案，进行核查和认定。
　　总之，要尽快联系档案管理机构，移交档案，由有个人档案管理权限的机构进行管理，避免造成更大的损失。
　　既是最早的计划经济时代，档案式管理非常严格的。个人接触不到职工档案，职工档案也落入不了自己手中。原先的职工档案应当有用人单位保管，不过当时的用人单位都是国有集体企业。
　　单位保管职工档案有单位的优势，因为我们的职工档案每年都涉及到工资调级、进档、工种认定、考核评价等各种因素。
　　后来，随着经济体制改革的不断推进。我们的企业种类也越来越多，出现了私营、外资等其他经济体。
　　因此，才出现了必须有档案保管资质的单位保管职工档案的情况。流出国有、集体企业的职工档案，可以由用人单位委托至当地的公共就业服务机构，人才服务机构保管。不过为了支援相应机构的建设，国家允许相应机构收取档案管理费。最初国家制定的标准在每月10元到30元之间。
　　后来，随着各类参加企业职工养老保险的人数越来越多，相应的钱数越来越高。财政部、人社部后来下发通知，要求各地取消档案管理费。各地的档案管理费多数于2016年1月1日取消，相应的管理机构改为公益性质的公共就业服务机构和人才档案管理机构。据说这一项惠民措施减轻企业和个人负担每年100多亿元。
　　当时一些企业和个人为了省钱，就将档案交给个人保管了。也就出现了一些档案流入私营、个体企业和个人手中的情况。
　　出现这种情况的原因，主要也是由于相关档案管理部门执行规定不严格导致。档案管理规定明确职工本人不得保管、携带自己档案。
　　职工本人送还的档案，一般相关档案管理部门是不会接受的，尤其是已经开口了档案。
　　但正常来讲，哪个管理机构确实有权力审核档案的真实性和档案目录和档案要件，而不缺失、无修改之后，可以接受。但实际上很多档案管理人员死板教条不敢冒这样的风险。所以，也会出现职工想存档案，存不进去的情况。
　　遇到这种情况，解决的方法一般都是找用人单位做好相应的档案目录后，用人单位封口后，移交档案管理部门就可以了。最好是国有、集体企业移交，这样才能够不出差错。实在不行，那么只能找关系，做工作了。
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　　楼主您好，首先辞职以后个人档案是不能够保存在自己手里的，因为保存在自己手里就会形成一个死党，也就是所谓的无效的档案，那么这个无效的档案对于自己来说就会形成一个很大的麻烦，比如说你将来如果找到新的国有企业或者新的公务员单位，那么你直接拿到单位去肯定是不合适的，所以说必须要将你的档案托管出去。
　　怎么样托管出去呢？首先我们要托管到有托管资质的机构当中去，一般情况下在你户籍所在地的人才交流开发市场，那么这样的机构都是有托管资质的，并且在人才交流开发市场里托管自己的个人，当然是完全免费的一个状态，或者说你可以找一家人力资源公司代理托管，当然代理托管呢，可能会收取一定的费用，所以尽量还是选择官方的人才交流开发市场，进行托管自己的个人当然是比较稳妥的。
　　那么你档案拆封以后确实是比较麻烦，这种情况下你可以咨询一下你们当地的人才交流开发市场，如果说在人才交流开发市场不接收的前提下，那么你可以暂时找一家人力资源公司来包装一下你的个人档案，在人力资源公司包装完成档案之后，然后你再通过人才交流开发中心，调阅在人力资源公司的个人档案，然后调阅过去就可以了。
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　　1、档案自己保管了多年，有被自己拆开了。这样的档案已经没有任何公信力。也就是大众俗话说的＂档案成死档了＂。
　　2、如果你后期到退休都没有机会进入国企、事业单位。还有你退休的工龄计算也和档案没有关系。那么你可以把这份已经不具备凭证效应的个人人事档案继续放在自己手里。毕竟是你真实人生的经历。
　　3、如果你后期工作、退休可能还是要用到档案，那么就只能找正规第三方档案服务机构将你的档案进行审核和封档后再存放进正规人才中心。也就事大家俗称的＂档案激活＂。让你的档案在你入职或者退休的时候，具有有效的凭证作用。
　　4、你这种自持多年，还刻了封的，一般档案存放机构都不会接收的。因为进行档案核查的地域范围和用时都比较长，一般人才中心都没有专门的人员去进行这些事宜。
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　　楼主你好，辞职以后档案保管了多年拆分以后该怎么办？如果说你的个人档案是在自己手里保管，那么这种情况下就会形成一个死档，也就是说是无效的档案，所以说会对自己今后造成很大的影响。那么我们一般情况下，需要把自己的个人档案保管在自己的企业单位当中去，一般情况下国有企业都会存管自己的个人档案。
　　所以说你只要把自己的个人当放在企业当中，就完全没有任何问题了。但是有些时候可能你做工作的企业单位并不是国有企业，而是一家私营企业，那么如果是私营企业的话，它就不具备档案的托管权限，这个时候我们就应该将自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，一般情况下只需要把它放在户籍所在地的人才交流开发中心就可以了。
　　因为通过户籍所在地的人才交流，开发中心是完全免费的托管，而且还可以认定你的个人工龄，所以说对个人档案的托管能够起到一个帮助性的作用。但是如果说你个人当然已经在自己手里，那么最好的办法是先寻找到一家国有企业的工作单位，把自己的个人档案挂靠在国有企业的工作单位当中来，然后再通过国有企业的工作单位，调阅到人才交流开发中心就可以了。
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　　厉害了，职中毕业的时候，学校就把档案给自己个人了，然后进了中国移动干了接近8年，完全没任何人提过档案的事情，然后老妈子在收拾房子的时候不知道是啥，拆开了，现在就一个开了封的牛皮文件袋在我手上[捂脸]
　　辞职后，首先档案在自己手里就很不正常，证明你原来的存档单位就不负责任，因为个人提走档案是需要回执的，你的档案在自己手里单位也没有追回执本身就不对，你还私自拆封就更不对了，所以你的档案应属于死档（作废）了，只有重新建档了。
　　像你这种情况很少见，但也不是个例，个人辞职档案是不能交给个人手里的，正确流程是员工辞职后由所在公司把辞职员工的档案交给有资质的第三方档案管理部门。像你这种把档案拿到自己手里的，一是原单位不负责，二是你个人无知，你的档案估计已经成了死档，成为死档会给日后带来很多麻烦。
　　给你提供一个解决办法，如果辞职时间不是太长，赶紧把档案交回原单位，由原单位交给档案管理部门，这是最简单最有效的方法，你个人去交人家肯定不收，单位交很简单。
　　不过这种事要凭个人关系。
　　辞职后，档案自己保管多年，拆封后该怎么办，档案是不允许自己保管的，自己保管的档案，不论是否拆封，档案材料的可信度已降低，档案材料真实性打了问号。现在你的档案又拆封了，麻烦大了，你的档案成为死档，已经没有任何价值，如你今后还需要用到档案，主要指办理退休手续，如没有档案，退休时有些能享受的待遇，因缺失档案而不能享受，岂不亏大了。建议你到原学校原单位去，把档案材料重新鉴定激活，确认材料的真实性，重新封口，加盖密封公章，由单位帮你转递到档案管理部门档案室，也可自己将密封后的档案交人才市场档案托管中心保管。牢记:个人档案千万不要自行保管，保管后的结果就是一摞毫无参考价值的废纸。
　　自己拆了就麻烦了，两个办法，一是，找你最初参加工作的单位咨询一下如何把你的档案从开始再补一下，应该很难。另外就是在你从新交社保时，从新建档，但过去的工龄就损失了。