人不要脸，汇付无味敌

　　你们公司的销售额是多少。”专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。我以往的工作经历都与之息息相关（列举之前做过的相关工作、取得的成绩），在这一领域不断发展也是我的目标（简单说明职业规划）。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。期望薪金问题支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。关于夜班的追问这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。打算什么时候结婚啊。4个人的情感、婚姻状况案例四：在面试时，很多面试官都会问‘有没有男朋友啊。根据前调查数据显示，约有74的网友不赞成打电话询问面试结果。薪资和离职理由根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢？为什么要雇佣你？并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。”专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。
　　你的发展模式是什么？甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。为什么我说很多HR并不愿砍价？这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求（基本条件满足）；你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么（阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键）；自己在简历之外的优势和与众不同（条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人）回答范例：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。面试官也有“七十二变”，有些很“和蔼”，提的问题简单易答，让应聘者感觉比较轻松；有些则很“犀利”，问题总是一针见血，让应聘者招架不住。”支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。有没有男（女）朋友支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。有人虽深得吹牛精髓，然其职业操守与为人准则我却不敢苟同。人不要脸，天下无敌。这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么？。