慢就业，待定族，考研族。。毕业后，如何选择正确的就业方式？

　　文MBA智库：路易
　　图互联网
　　“大一放松，大二打工，大三租房，大四求生。”这是当下在大学校园里流行的顺口溜，当你到大四了，你才真正开始面对这个社会，面对你即将毕业。毕业后，则面临着社会、择业等一系列问题。
　　大学生毕业后的就业一直都是社会关注的焦点，经济的发展越来越随着我们根本无法预料的方向发展。伴随着就业难的背景，新时代的大学生，在毕业后不是选择马上就业，有的选择待定就业，有的选择考研升值自己，有的选择自主创业。而他们有太多的方式去选择，不仅仅是局限于传统的观念与渠道。
　　大学生就业的主要现象
　　1、慢就业现象
　　慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的毕业就工作模式成为“慢就业族”。
　　2、间隔年现象
　　间隔年现象是指西方国家的青少年在升学或者毕业工作之前，想去一次长期的旅行或者休假，让自己在真正步入社会之前，能体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。就像是陆游曾说的，“读书本意在元元”。通过这个方式，能做一些与自己未来专业相关的工作，或者一些非政府组织的志愿者工作。这样可以培养他们学习生存技能，增进学生的自我了解，提前对社会的实践，让他们找到自己真正想要的工作，更好融入社会。如美国总统奥巴马的女儿玛利亚奥巴马已被哈佛大学录取，但其推迟至2017年入学。利用这个间隔年，她可以完成更多更有意义的事情。
　　3、2030现象
　　2030失业现象是指2030岁的大学毕业生或在职人士，他们不满自己的工作环境或待遇而宁愿失业，回家啃老的现象。高校毕业生，对就业过于挑剔，总认为找不到满意的工作。以工作太累太紧张、不适应为由自动离岗离职的；创业幻想型的青年人，他们虽有强烈的创业愿望，但没有目标，缺乏真才实学，总是不成功又不愿寄人篱下当个打工者；频频跳槽者，跳来跳去最后漂到无事可做；文化低、技能差，只能在中低端劳动力市场上找苦脏累工作，因怕苦怕累索性躺在家中“啃”父母。
　　4、应届考研考公现象
　　很多应届大学生，在毕业后没有选择马上就业，就在于他们对目前的就业环境期望不高，或是想升华自己，给自己更多的知识储备；也有的毕业生认为，自己的专业在本科的水平不是太有竞争力，想给自己增强竞争条件；有的因为自己的本科院校不及自己的预想，想再考取更加优秀全面的大学。总言之，知识便是力量，应届考研大军为了自身前途只能奋力一搏。针对考公的应届生，则是想在不理想的就业环境中选择一种舒适与稳定。
　　建议可选择的就业方式
　　面对如此的就业现象，作为应届大学生，在毕业后并不要求马上选择就业。在学校与社会的衔接上，往往没有想象中的那样顺畅，完全可以选择慢慢来。但是，要求提升自己，不可浪费宝贵的时间。积累自己的社会经验，提升自己的专业技能与能力，也是至关重要。以下，就有一些可选择的就业方式：
　　1、趋势就业
　　趋势就业是指大学生在职业生涯规划和就业中，要求把握经济社会的发展规律和行业的波动规律，根据资本的投向，预判未来新兴行业的发展趋势，进而做出科学的就业决策。
　　在任何一个时期都有3种行业可供就业选择，这极需要自身寻找信息与资料的能力。第一个选择是10年前的热门行业，第二个选择是当下的热门行业，第三个选择是未来10年的热门行业。这3个选择的结果对一个职场新人来说，会面临完全不同的结果，也就是所谓选择比努力更重要。趋势就业不鼓励选择已经进入衰退期的lO年前的热门行业，推荐去竞争当下的热门行业，鼓励选择门槛低、机会大的未来10年的热门行业。需要澄清的是，垄断行业因其在国民经济中拥有特殊地位，因此不在趋势就业理论的讨论范围之内。
　　2、曲线就业
　　曲线就业是指有些毕业生暂时找不到工作而又缺乏实际工作经验，就采取先到单位见习，采取“培训见习就业”的模式。曲线就业是一种风险度较高的就业形式，如在假期时间经营网店，卖些小物品，来锻炼自身能力。此种方式，短期内确实可以有收获，但长期经营必须再三考虑。通过短期的兼职或实习，积累社会经验，然后选择适合自己的稳定职业，不为是一个很好的就业模式。
　　在实习培训中需要注意几点：首先认真关注并积极寻找实习机会，可向学长姐，就业指导中心，招聘平台等，多方面地了解信息；作为实习生，要想给领导和同事留下一个好印象，应尽量表现得勤奋、谦逊；妥善应对实习难题，初涉职场，难免会遇到各种各样的难题，可以先察颜观色，努力感悟企业文化，多听多看，少说话，学会忍耐；最后，凡是参加大型招聘会，保留相应的实习凭证是至关重要的。
　　3、弹性就业
　　弹性就业，又称灵活就业、非正规就业。它是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面，不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式。
　　在传统劳动标准方面，涵盖工时、工资、保险以及福利待遇等等条件，弹性就业的岗位有如：季节工、承包工、小时工、派遣工等。由于科技和新兴产业的发展、现代企业组织管理和经营方式的变革，引起了就业方式的变革，从而产生了新就业形式：如阶段性就业、兼职就业、产品直销员等；有独立于单位就业之外的就业形式，包括自雇型就业，如个体经营；有自主就业，如自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、演员、广告设计人员、软件设计人员、中介服务工作者等；有独立服务性就业，如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。
　　相对于传统的刚性就业方式而言，弹性就业的就业门槛低，机制灵活，进退方便，对技术、技能和资金的要求不高，且行业门类庞杂，包容性大，就业选择的空间大。
　　毕业后，你会想，还是大学的食堂讲良心；毕业后，你会想，还是大学遇到的人真诚；毕业后，才发现大学生是最好的职业。虽然大学生可以不马上就业，但是，不可能一辈子上大学，人始终要工作，要成长，要把社会继续发展的责任从上一辈手中慢慢接过来。所以，适当选择合适自己的就业方式吧！
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