作者：LarryWang王承伦 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 我觉得职业成功是一件很有意思的事情。为什么有些人能爬得更高，能更快地实现职业目标？他们到底在哪些方面比大多数人做得更好？ 我尤其喜欢那些起点低或处于劣势者的成功故事。他们在职业生涯的早期往往不受人待见，起初的情形并不那么理想。但渐渐地，他们获得更好的资质和机遇，超越许多人，取得极大的成功。在我有关职业发展的两本书中，我强调了这些人身上令人印象深刻的特质。 以下为其中三个最显著的特质： 他们更能明白自己当下所处的情形。JessieZhang毕业于一所二流大学。他的第一份工作是做重复性高的基础性工作。公司不看好他的潜力，因此他也没获得多大的发展机会。但现在，他成为了一家顶尖跨国公司的高管。当问及他是如何走到今天这一步的，Jessie说，“我很早就意识到，没有人能比我更关心自己的职业发展和未来。所以我明白，自己必须保持乐观，寻找机会，拿出更多的表现，确保我的工作能给他人留下深刻印象。” 这些能逆转形势的人不会有受害者心理。他们不会因为没有得到应得的待遇，就抱怨、责怪他人。他们对当下的情绪有一套成熟、现实、思路清晰的看法，并明白自己需要做什么。最终，他们能集中自己的精力，找到提升自己、展现能力的方式。 他们是自己职业发展与成功的主人Jessie又说，“我明白，别人不会帮我改善当下所处的情形，我必须自己来。 那些能吸引他人关注、改善局势的人不会等着天上掉馅饼。他们不会等他人来告诉自己该做什么，不会渴盼他人或其他事件来拯救他们。他们能积极主动地进行自我评估和自我发展，主动掌握自己的职业方向。这种自力更生的方法包括了解自己的发展差距与需求，培养关键技能，寻找机遇等。 他们会好好利用当下的情形和机会许多起点不高的成功人士能最大化利用资源和机会。他们不断探寻，提出问题，积极参与其中。他们总能找到抓住时机的方法，即便这些机会的面向对象并不是他们。虽然提供给他们的资源和机会并不多，但一旦出现，他们便会好好利用。 StevenSong如此描述他的第一份工作：“我做的就是其他人都不愿意做的事情”。为了改变自己的境地，他自愿去做非常单调的翻译工作，目的是更好了解公司的产品，这样管理层就可以考虑让他担任销售职务。他的举动奏效了。后来他成为了一名销售助理，然后担任了一家全球领先的通讯公司的销售高管。 JudyChen的第一份工作是秘书。有一天，她听说将要举办一场高管规划会议，于是问上司能否让她协调此次会议，包括记录会议内容。上司同意了她的要求。尽管这加重了Judy的工作负担，但她可以借此机会观察高管对公司关键事务的讨论和决策。这一观察全局的经历使她更能了解当下形势，为她的职业生涯增添了更大的价值。 Judy还告诉我她为上司（财务主管）做了许多数据输入的工作。但她并不仅仅是输入一个个数字，而是找机会问上司这些数字是怎么来的。于是渐渐地，她学会了会计的基本知识。这不仅使她能更好地支持部门工作，她晋升为人力资源主管后，这一能力也使她能更好地管理预算。在Judy和Steven的案例中，他们都从当下所处的情形中发现了有益于自己和他人的机会，然后主动采取行动。 如果你的起点不高，或处于劣势，有时，你需要做一个关键的改变，换一个完全不同的职业路线。可能你需要的只是一个更有利于学习的情境，一个能展示个人能力或接触优秀人才的机会，。这些突破可以帮助你找到达到期望目标的方法。 即便你已经拥有了一个优秀的上司，或已经能接受培训，拥有许多机会，这三个特征也能使你受益良多，助你取得成功。主动、自力更生的思维和方法能助你更好地发展职业。无论你处于哪种情形，它都能助你养成必要能力，更快地实现职业目标。 你自己或者身边是否也有过这样的例子呢？他们事业起点不高，但是却取得了令人印象深刻的成功。如果有的话，在文章下面留言吧，跟更多人分享！
