这8种假期的支付工资,HR必须知道休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容,规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休……
企业的“培训恐惧症”现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上。培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用,已成为现代企……
除了金钱,激励员工的手段还有108种这些都得建立在有效的薪酬激励基础上呦。榜样激励为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就……
“专家”不等同“专业”何谓专业人(Professional)?与专家(Specialist)又有什么差异?我认为,所谓的“专家”,是指在某个专门类别的领域里,成为一家。若此“专家”同时具备各项素养,……
提升招聘人员筛选简历的3个步骤简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的……
处于调整期企业如何做好裁员策略近期接触了一家1000多人的中大型食品企业,管理人员只有60多人。由于企业发展战略的调整,需要从原来基本的传统实体经济,转变为“互联网“的模式。但因为现有的人员队伍中,有相当一……
年底遇到这样的人才一定要拼命挽留中国市场已不再是简单的蓝海,对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。作为人才招募的长期实践者,我非常赞同《潜力:21世纪英才新标准》一文作者的观点,但在中国真正能做到的企业少之又少,……
企业全球化,人才是关键,怎么破?随着中国企业飞速发展,全球化战略成为必然选择,但走向全球化之路绝非坦途。《哈佛商业评论》中文版专访了韬睿惠悦(TowersWatson)人才与奖酬咨询全球董事总经理朱莉盖博尔(……
如何将人力资源成本节约28?01、中国集团化企业人力资源所面临的挑战我们之前所服务过很多的客户都是集团化的企业,对于这些企业,HR主要面临的问题:第一是集团的管控,特别是员工和成本的问题。对于……
HR到底如何才能做好招聘?招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块,过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨,认为自己付出了很多辛劳,为什么最后不见成果,自己的绩效完全被……
年终绩效考评关键词:快年底乃多事之秋,业务冲刺、述职报告、年终总结、绩效评价、经营计划等,无一不是兴师动众,所以年底各单位的一个突出特征就是忙。人一忙,许多工作就可能流于形式,对于企业而言,不可能完……
培训经理如何将培训做到八面玲珑?如何衡量一个项目是否做得足够完善呢?建议各位培训经理大侠们从以下八个方面审度一下。培训经理这活儿不好干,事务杂乱不说,还必须要顾及周全,否则上上下下左左右右没一个说你好的……