2016年应该这样写简历，才能酷炫到飞起来“如今人才竞争激烈，简历要有特点才能获得关注。”美国北卡罗来纳州威尔明顿市的撰写简历专家道恩布尼表示。美国知名求职招聘网站TheLadders最近的一项研究发现，人们集中注意力……HR如何应对只增不减的业务岗离职率？公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”“不限”。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持……只要五步快速搞定员工职业发展体系建设公司只有管理通道，“千军万马独木桥”，专业技术骨干流失严重？员工职业发展“论资排辈”，以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据，员工工作积极性不高，人员能力成长缓慢，……HR，还再问这些“愚蠢”的面试问题？你已经OUT了！我们目前所处的职场环境很奇怪，现在我们才慢慢意识到一个显而易见的事实：那就是工作的是人，而不是机器。不能仅仅因为我们在工作，就采用机器式的工作方式，职场是由人组成的，我们应该为……员工激励避“雷”妙法在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做好。然而，有些员工明明有更多潜力，但始终未能全力以赴。这种资源浪费的局面在各……如何让RPO入职员工“身在曹营心也在曹营”时代更迭，日新月异，企业发展你争我夺，人才更加炙手可热，专业的RPO供应商助企业将人才招至麾下，然而，这些通过RPO入职的员工的管理问题也接踵而至：企业希望人才立即投入工作，带……如何挤掉简历中的水分，这四步就够了！简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？1、合格的求职者会突出自己的业……如何修炼成为年薪100w的HRBP？几乎身处人力资源领域的人都在谈论HRBP，但不同企业对于HRBP的定义却千差万别。小到支持业务部门的档案管理，大到公司战略的业务伙伴，都可以贴上“HRBP”的标签，他们的年薪跨……阿里HR是如何体现专业度的？做HRBP，不代表阿里就是最好的，腾讯也不是。能够适用于一家公司的基因和特质才是最好的，今天聚焦在HRBP这个点上跟大家聊一聊。我HR工作十多年，有着传统公司互联网公司的……13大招聘误区，HR你占了几块？1。对缺乏相关经验的候选人下赌注除非你招聘的是入门级的职位，否则你将面临很大的风险。以我的经验，这样招聘进来的人要花费长时间的学习过程，并将带给团队成员更多的压力，增加他……如何让考勤管理变的更轻松？在企业里面，考勤总是员工心中比较关注的话题，也是管理者（HR）比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？企业一直寻思……提高员工积极性的新手段：心灵管理我们在一直在强调提高员工积极性的方法和措施，却忽略了员工的心灵管理。企业应该在特定的时间为员工做一个“心里按摩”，给员工一个放松的心情，激活员工的工作激情。“我真的是很烦……