倒计时一周2016（第九届）中国人力资源战略管理年会2016最让你难忘的是什么？工资跑不赢房价？还是你晋升的速度永远都赶不上公司融资的速度？其实这些都不重要。最重要的是你不能错过一场和几十位人力资源高管见面的机会。……如何才能破解年终奖发放难题！？每到年底，年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事了，本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情，然而现实情况却是：奖金发少了，员工不高兴；奖金发多了，看到有比自己更高的……年终总结这样写，升职加薪不是事！光会干活，但不会表达的话，你的年终奖就只能和你sayoulala了！别慌！我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。其实，很多人写不好年终总结，都是因为这些问题：1。事无……留住已有人才亦是战争，该如何挖掘内部人员的潜力？在猎头和专业HR的驱使下，各公司正在多种平台上打着人才仗。那么，如何挖掘内部人员的潜力？首先，吸引那些具备你所需要的技能的人才是一种战争。许多雇主都在同一个有着经验……如何应对优秀人才流失问题！？为了寻找更好的发展平台，企业人才跳槽越来越频繁，以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其实，人才的离去是一种正常现象，企业应该转变传统的人才管理理念，正面应对人才流失问题。……HR常遇职业挫败感，如何让其重拾活力？我们总是谈论员工的挫败感，其实HR本身也已经逐渐被这种职场挫败感所笼罩。有不少HR对付出和收入程度表示不满意，不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可在某种程度上，很多HR觉……从经济学的角度，谈在职培训的投资风险与防范本文从经济学的角度对在职培训进行了分析，首先分析了人力资本的主要形式和特点，明确在职培训与人力资本投资的关系；其次针对在职培训可能面临的投资风险，提出防范措施，以完善在职培训需……HRSSC的四个创新方向，此工作有发展前途吗？关于HRSSC即人力资源共享服务中心，越来越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高标准化高流程化的，每个人的分工很细致，比如专门负责某区域员工考勤，社保，招聘，薪酬，甚至……HR必备的12份法律文件（值得收藏！）一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人……干货写年终总结，一定要避开这些误区近年底，正是忙到飞起时，偏偏这会儿老板催你交年终总结，毫无头绪、真心崩溃！网络上年终总结已经看的花了眼，年终总结的套路无非就是那个几个，但是对于年终总结，很多人还存在很多误区，……2016最受员工欢迎的福利TOP榜，看看你家公司有几项？员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投……尴尬的绩效管理绩效管理一直都是备受争论的话题，不仅备受企业高管的关注，也受到媒体的关注，绩效管理的重要性不言而喻，但是如今各界层出不穷的状况对绩效管理存在的问题发出警告，管理层不满意考核结果……