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倒计时一周2016(第九届)中国人力资源战略管理年会

5月17日 火云谷投稿
  2016最让你难忘的是什么?
  工资跑不赢房价?还是你晋升的速度永远都赶不上公司融资的速度?
  其实这些都不重要。最重要的是你不能错过一场和几十位人力资源高管见面的机会。
  12月23日,2016中国人力资源战略管理年会将在北京举办,主办方第一资源将邀请20多位知名企业的人力资源高管分享最佳实践。
  聚焦热点话题
  “互联网”时代下,
  如何运用技术改善招聘效果?
  玩转员工的个性化福利
  聚焦软实力,才是硬道理
  薪趋势、新变革
  让你的员工爱上培训
  本次年会为千人规模,分为上午的主论坛和下午按人力资源模块分为五个分论坛,为各个行业的HR同仁搭建经验分享和趋势解读的平台。
  2016中国人力资源战略管理年会(第九届)
  12月23日(周五)9:0017:00
  北京(详细地址报名审核通过后人工通知)
  会议内容
  会议规模:1500人
  报名二维码
  扫码识别,一键报名
  联系方式
  报名联系人:傅女士
  联系电话:15011130744
  商务联系人:余女士
  联系电话:18210053953
  会议详情
  主办单位:第一资源
  参会人群:企业人力资源经理、人力资源总监、人力资源副总裁等
  战略合作伙伴:智联招聘、31会议网、理才网、小来健康、HRbar
  赞助机构:韦莱韬悦、e成科技、用友薪福社、豆包网、CEB、金柚网、爱康国宾、佩琪集团、盖雅工场、汇思软件、美餐网、考拉征信、保准牛、本来生活、Kronos
  礼品赞助:岱恩教育、会小二、天天果园
  独家学术支持:中国人民大学劳动人事学院
  独家合作社交平台:脉脉
  合作报名平台:互动吧
  独家视频直播合作伙伴:微吼直播
  合作机构:万古科技、机到招聘、HR圈内招聘网、三人行、HR会议网、智联招聘HR公会
  合作媒体:
  北京人才市场报、凤凰网、华尔街见闻、环球网、和讯网、MBA智库、《清华管理评论》杂志、人力资源经理网、人民网、搜狐新闻、腾讯快报、网易新闻、新浪、中国网、中国经济网、中新社(按首字母拼音排列,排名不分先后)
  参会有礼
  一等奖:乐视超级电视
  二等奖:三星GalaxyS7
  三等奖:天天果园300元水果礼盒
  四等奖:VIP嘉宾午餐券
  下午分论坛奖品
  2000元五星级酒店套房券
  200元五星级酒店餐券
  会议流程
  上午:千人峰会各路大咖齐聚一堂
  主持人:赵少宾先生东方园林企业大学校长
  8:309:00签到
  9:009:05主办方致辞:
  刘红女士第一资源创始人、董事长兼总裁
  9:059:20复盘2016,展望2017
  程海涛先生《第一资源》主编、北京公司总经理
  9:209:50主题演讲2
  嘉宾确认中
  9:5010:20共享经济时代,HR何去何从
  张国良先生用友薪福社总裁
  10:2010:30抽奖环节
  四等奖:VIP嘉宾午餐券
  三等奖:天天果园300元水果礼盒
  10:3011:00第二次招聘变革
  刘谢榭先生e成科技合伙人
  11:0011:30主题演讲5
  嘉宾确认中
  11:3011:40抽奖环节
  二等奖:三星GalaxyC7
  一等奖:乐视超级电视
  主论坛待确认嘉宾
  邓康明先生原阿里影业COO
  沈燕女士宝马中国人力资源副总裁(HRVP)
  王淑红女士诺和诺德人力资源副总裁(HRVP)
  李建波先生远洋集团副总裁(VP)
  王晶女士壳牌人力资源总监(HRD)
  五大模块论坛
  下午:五大模块论坛同步进行
  分论坛一招聘管理
  主题:技术为招聘插上效果的翅膀
  招聘早已不再是以往的“招”和“聘”,互联网技术让这一企业“刚需”变得多样、灵活、高效。如何运用技术改善招聘效果?带着问题来参加招聘管理论坛吧,众多企业HR高管会给你满意的答案。
  主持人:景莹女士HR独立咨询师
  13:3014:10
  演讲嘉宾:嘉宾正在确认中
  14:1014:50
  题目:广告狂人做招聘
  嘉宾:王盛通先生易到用车雇主品牌总监
  14:5015:00茶歇幸运抽奖(3名)
  2000元五星级酒店套房券
  200元五星级酒店餐券
  (可直接使用)
  15:0015:40
  题目:共享时代的招聘管理变革
  嘉宾:赵国栋先生软通动力集团副总裁、通力互联总经理
  15:4016:20
  题目:互联网和新媒体招聘助力通航人才招聘
  嘉宾:胡明先生华彬航空集团副总裁兼人力资源总监
  16:2016:30互动问答
  分论坛二培训
  主题:让员工爱上培训
  碎片化、移动终端、微分享、场景模拟当下的培训形式可谓八仙过海,各显神通。
  然并卵。调研显示,70的员工并不喜欢人力资源部制定的培训课程体系。那么,有没有一套方法论,可以让员工爱上培训?
  我们的演讲嘉宾告诉你:有!
  主持人:宋莹女士紫博蓝培训负责人(暂定)
  13:3013:35嘉宾致辞
  郭肇明先生中国物流与采购联合会教育培训部主任
  13:3514:15
  演讲嘉宾:某金融公司人力资源部总监
  14:1514:55
  题目:高潜人才培养助力业务发展“远大人才”十年人才培养项目实践
  嘉宾:佟宇先生中国远大集团经营管理学院负责人中国远大医药职业技术学校校长
  14:5515:05茶歇幸运抽奖(3名)
  2000元五星级酒店套房券
  200元五星级酒店餐券
  (可直接使用)
  15:0515:45
  题目:学习项目的品牌化运营
  嘉宾:闫吉伦先生北汽福田人力资源部副总经理、福田大学培训总监
  15:4516:25
  题目:教你做讲师
  嘉宾:许云峰先生首开地产人力资源总监
  16:2516:30互动问答
  分论坛三薪酬与绩效
  主题:薪趋势新变革
  如何将薪酬与绩效很好地结合,让员工最大化的输出能够推动企业发展的价值?你需要了解的不仅仅是“如何用钱摆平一切”,还要掌握更多最新的薪酬与绩效变革与趋势。
  主持人:
  李琳女士凤凰网人力资源中心总经理
  13:3014:10
  题目:绩效方案制定分享
  嘉宾:高晓宇女士酒仙网资深人力资源总监
  14:1014:50
  演讲嘉宾:嘉宾确认中
  14:5015:00茶歇幸运抽奖(3名)
  2000元五星级酒店套房券
  200元五星级酒店餐券
  (可直接使用)
  15:0015:40
  题目:新创企业的绩效和激励
  嘉宾:朱颖韶女士明略数据人力资源副总裁(HRVP)
  15:4016:20
  题目:整体薪酬与高绩效管理
  嘉宾:张金荣女士艾利艾智库人力资源总监
  16:2016:30互动问答
  分论坛四福利与健康管理
  主题:玩儿转员工个性化福利
  春节发红包、中秋送月饼、端午发粽子
  赶快丢掉那些千篇一律的福利项目吧!殊不知,这些福利根本无法打动员工的心,是时候考虑来一场个性化的“福利革命”了。
  主持人:王爱敏女士中国人事科学研究院博士后华夏基石集团高级咨询师
  13:3014:10
  演讲嘉宾:正在确认中
  14:1014:50
  题目:如何应对新形势下的员工福利需求
  嘉宾:王慧哲女士豆包网高级副总裁、合伙人
  14:5015:00茶歇幸运抽奖(3名)
  2000元五星级酒店套房券
  200元五星级酒店餐券
  (可直接使用)
  15:0015:40
  题目:员工个性化福利探索
  嘉宾:张学梁先生恒天财富CHO
  15:4016:20
  演讲嘉宾:正在确认中
  16:2016:30互动问答
  分论坛五员工关系管理
  主题:聚焦软实力,才是硬道理
  是什么让一家公司保持持续而旺盛的生命力?
  答案是:软实力!
  员工关系决定了企业文化的形成,企业文化同时又影响着员工的行为,而员工关系、企业文化共同促进了组织的和谐。因此,提升员工关系、企业文化和组织和谐这些“看不见”的“软实力”,才是硬道理!
  13:3014:10
  题目:VUCA时代的员工管理密码
  嘉宾:王英芳女士韦莱韬悦人才管理咨询总监
  14:1014:50
  题目:新新人类管理探索
  嘉宾:丁戈女士中银金融人力资源总经理
  14:5015:00茶歇幸运抽奖(3名)
  2000元五星级酒店套房券
  200元五星级酒店餐券
  (可直接使用)
  15:0015:40
  演讲嘉宾:
  刘晓蓉女士百合网HRD(暂定)
  15:4016:20
  题目:企业文化建设助力员工关系管理
  嘉宾:陈忠华女士世纪互联人力资源总监
  16:2016:30互动问答
  下午分论坛还有以下嘉宾正在确认中
  杨昕亮先生玛氏巧克力人力资源总监(HRD)
  孙超先生中国民生银行总行、核心人才管理中心主任
  孙帆先生乐视集团人力资源总经理
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倒计时一周2016(第九届)中国人力资源战略管理年会2016最让你难忘的是什么?工资跑不赢房价?还是你晋升的速度永远都赶不上公司融资的速度?其实这些都不重要。最重要的是你不能错过一场和几十位人力资源高管见面的机会。……如何才能破解年终奖发放难题!?每到年底,年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事了,本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情,然而现实情况却是:奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的……年终总结这样写,升职加薪不是事!光会干活,但不会表达的话,你的年终奖就只能和你sayoulala了!别慌!我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。其实,很多人写不好年终总结,都是因为这些问题:1。事无……留住已有人才亦是战争,该如何挖掘内部人员的潜力?在猎头和专业HR的驱使下,各公司正在多种平台上打着人才仗。那么,如何挖掘内部人员的潜力?首先,吸引那些具备你所需要的技能的人才是一种战争。许多雇主都在同一个有着经验……如何应对优秀人才流失问题!?为了寻找更好的发展平台,企业人才跳槽越来越频繁,以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其实,人才的离去是一种正常现象,企业应该转变传统的人才管理理念,正面应对人才流失问题。……HR常遇职业挫败感,如何让其重拾活力?我们总是谈论员工的挫败感,其实HR本身也已经逐渐被这种职场挫败感所笼罩。有不少HR对付出和收入程度表示不满意,不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可在某种程度上,很多HR觉……从经济学的角度,谈在职培训的投资风险与防范本文从经济学的角度对在职培训进行了分析,首先分析了人力资本的主要形式和特点,明确在职培训与人力资本投资的关系;其次针对在职培训可能面临的投资风险,提出防范措施,以完善在职培训需……HRSSC的四个创新方向,此工作有发展前途吗?关于HRSSC即人力资源共享服务中心,越来越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高标准化高流程化的,每个人的分工很细致,比如专门负责某区域员工考勤,社保,招聘,薪酬,甚至……HR必备的12份法律文件(值得收藏!)一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人……干货写年终总结,一定要避开这些误区近年底,正是忙到飞起时,偏偏这会儿老板催你交年终总结,毫无头绪、真心崩溃!网络上年终总结已经看的花了眼,年终总结的套路无非就是那个几个,但是对于年终总结,很多人还存在很多误区,……2016最受员工欢迎的福利TOP榜,看看你家公司有几项?员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投……尴尬的绩效管理绩效管理一直都是备受争论的话题,不仅备受企业高管的关注,也受到媒体的关注,绩效管理的重要性不言而喻,但是如今各界层出不穷的状况对绩效管理存在的问题发出警告,管理层不满意考核结果……
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