近年底，正是忙到飞起时，偏偏这会儿老板催你交年终总结，毫无头绪、真心崩溃！网络上年终总结已经看的花了眼，年终总结的套路无非就是那个几个，但是对于年终总结，很多人还存在很多误区，只要避免这些误区，不求多么出彩，至少能够合格
　　总结一定要低调
　　低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。总结中要增加实质内容。
　　太过诚实
　　年终总结，有些人也把它当作是自己的反思过程，有些刚入职场或者太实诚的人会将自己的失误总结得过于细致，有些人会认为这是对工作很好的思考和在意，但是，这种“放大缺点”的做法，更多的是会让领导怀疑你的能力。
　　总结就是要格式化
　　总结是一个人思维模式的体现，不能只有客观数据、理性分析的“一目了然”，也不能是纪实文学式的长篇报道，而应该是一个有系统性的报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报，可以适当发挥一些创意，说不定会让领导眼前一亮哦
　　排版不重要，注重内容
　　首先，这是个看“颜值”的社会，一份颜值好气质好的报告，一上来就会为你加分不少。所以，一年一次展示自己的好机会，一定要呈现一份版面清晰、一目了然的总结。
　　忽视细节
　　很多人会认为领导没有那么多时间仔细看终结，其实不然，这是领导一年了解大家工作情况的最好机会，所以，在写总结时，不要忽视细节，尤其是重大事件的细节，通过细节描述可能会赢得关注
　　报喜不报忧是上策
　　许多人都会有报喜不报忧的倾向，避重就轻，只谈些无伤大雅的小失误，甚至明贬暗褒的“好缺点”。但是，如果你不主动提及失误，当领导发现你的失误时，你又该如何应对呢？所以，应实事求是。
　　总结就要面面俱到
　　一定要抓住一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次分明。
　　总结要向全体汇报
　　不是所有的总结都适合集体汇报，应该分为“汇报总结”和“书面总结”。向集体汇报时，只总结工作内容，比如一年来已经完成了哪些任务，还未完成哪些任务，对于工作失误要分析原因，制定来年的工作计划等等。但是有些问题可能只适合向上司汇报，因此这一部分不妨只作为书面汇报
　　避开雷区，认真写一份年终总结吧如果你按照小编的建议写好了年终总结，老板转头就给你加薪的话，别忘了回来给小编发个红包呦

倒计时一周2016（第九届）中国人力资源战略管理年会2016最让你难忘的是什么？工资跑不赢房价？还是你晋升的速度永远都赶不上公司融资的速度？其实这些都不重要。最重要的是你不能错过一场和几十位人力资源高管见面的机会。……如何才能破解年终奖发放难题！？每到年底，年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事了，本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情，然而现实情况却是：奖金发少了，员工不高兴；奖金发多了，看到有比自己更高的……年终总结这样写，升职加薪不是事！光会干活，但不会表达的话，你的年终奖就只能和你sayoulala了！别慌！我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。其实，很多人写不好年终总结，都是因为这些问题：1。事无……留住已有人才亦是战争，该如何挖掘内部人员的潜力？在猎头和专业HR的驱使下，各公司正在多种平台上打着人才仗。那么，如何挖掘内部人员的潜力？首先，吸引那些具备你所需要的技能的人才是一种战争。许多雇主都在同一个有着经验……如何应对优秀人才流失问题！？为了寻找更好的发展平台，企业人才跳槽越来越频繁，以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其实，人才的离去是一种正常现象，企业应该转变传统的人才管理理念，正面应对人才流失问题。……HR常遇职业挫败感，如何让其重拾活力？我们总是谈论员工的挫败感，其实HR本身也已经逐渐被这种职场挫败感所笼罩。有不少HR对付出和收入程度表示不满意，不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可在某种程度上，很多HR觉……从经济学的角度，谈在职培训的投资风险与防范本文从经济学的角度对在职培训进行了分析，首先分析了人力资本的主要形式和特点，明确在职培训与人力资本投资的关系；其次针对在职培训可能面临的投资风险，提出防范措施，以完善在职培训需……HRSSC的四个创新方向，此工作有发展前途吗？关于HRSSC即人力资源共享服务中心，越来越多的大公司正在成立并逐步完善。而且工作都是高标准化高流程化的，每个人的分工很细致，比如专门负责某区域员工考勤，社保，招聘，薪酬，甚至……HR必备的12份法律文件（值得收藏！）一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人……干货写年终总结，一定要避开这些误区近年底，正是忙到飞起时，偏偏这会儿老板催你交年终总结，毫无头绪、真心崩溃！网络上年终总结已经看的花了眼，年终总结的套路无非就是那个几个，但是对于年终总结，很多人还存在很多误区，……2016最受员工欢迎的福利TOP榜，看看你家公司有几项？员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投……尴尬的绩效管理绩效管理一直都是备受争论的话题，不仅备受企业高管的关注，也受到媒体的关注，绩效管理的重要性不言而喻，但是如今各界层出不穷的状况对绩效管理存在的问题发出警告，管理层不满意考核结果……