互联网人跳槽，7个谈薪秘诀让你涨涨涨求职面试时，四个方法教你

　　网人跳槽，有的是从这个坑跳到另一个坑，也有人的跳跳几次薪资节节高。面试谈薪怎么聊，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应。
　　
　　都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。
　　
　　一：面试前，做个调查很有必要
　　
　　调查的目的是：
　　
　　职位市场行情及人才供给情况；
　　
　　自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；
　　
　　目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
　　
　　二：确认自己的薪资标准开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮3050左右，也可以是行业地区薪酬标准的6075分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
　　
　　三：谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围
　　
　　谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是40006000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
　　
　　四：在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问
　　
　　句式模板1：贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
　　
　　句式模板2：
　　
　　愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
　　
　　句式模板3：
　　
　　人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30，我肯定非常愿意加入；如果能高出15，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少35年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
　　
　　五：可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
　　
　　是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。
　　
　　一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。
　　
　　六：面试谈薪谈的不仅仅是薪资
　　
　　试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
　　
　　七：态度要坚决
　　
　　抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。
　　
　　以上考虑外，前程无忧热心网友“闲云飞叶”还给出了以下需注意的细节：
　　
　　真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？
　　
　　具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？
　　
　　公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
　　
　　年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？
　　
　　公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
　　
　　最后的最后，一切都很顺利时，记得提醒公司出份书面的offer，即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，前面谈的一切都有可能“白谈”。
　　
　　求职面试时，四个方法教你，如何同领导谈薪酬
　　初入职场的我们，求职面试谈到待遇时，往往不知道该如何去回答，由于一个人的薪酬，与他的能力、表现和贡献有很大的关系，开价过高，难以被未来的领导所接受；开价过低，吃亏的又是自己，那就需要我们把握谈薪资技巧的一些方法：
　　
　　】采用委婉曲折的方法回答，而不是正面回答：
　　方式像踢皮球一样，比如说，“我相信公司是看业绩说话的，根据业绩的高低，给予合理的报酬，体现多劳多得的原则。”这样像是把球又踢给了对方。
　　】千万不要主动提出，具体的薪酬数目：
　　经过了集中面试，用人单位，已经确定要录用你，这个时候需要抓住机会，巧妙的，说出你的薪酬，最好是折算成年薪。
　　】对自己和待遇有精准定位：
　　解整个行业的待遇要求，做到知己知彼，还有就是，用人单位在行业中的地位，在这个基础上，提出自己认为合理的待遇值。
　　】以退为进的方法：
　　方法是自己对自己的要求待遇偏高，所采用的方法。就是用人单位不能满足自己的要求是，采用以退为进的方法，让用人单位紧张起来，能够重视你，从而认真考虑你的要求。比如可以这样回答；“薪酬待遇并不是我考虑的重要因素，我更看重的是公司在行业内的发展前景。”
　　职面试中，待遇问题一直是招聘者和应聘者讨论的核心问题之一，希望你能通过，以上四个方法，处理好这个问题。
　　
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