要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定
　　“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己！“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。
　　该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。
　　最糟糕的简历短语是：
　　1、最棒的：38
　　2、志在必得：27
　　3、跳出常规的思考：26
　　4、协同效应：22
　　5、灵魂人物：22
　　6、思想领导者：16
　　7、超值16
　　8、成果驱动：16
　　9、团队合作：15
　　10、底线：14
　　11、勤勉之人：13
　　12、战略思想家：12
　　13、活动的：12
　　14、自我激励：12
　　15、注重细节：11
　　16、主动：11
　　17、有案可查：10
　　最好的简历用词是：
　　1、完成：52
　　2、改进：48
　　3、训练指导：47
　　4、管理：44
　　5、创建：43
　　6、解决：40
　　7、自愿：35
　　8、影响：29
　　9、增加减少28
　　10、想法：27
　　11、谈判：25
　　12、启动：24
　　13、收入利润：23
　　14、低于预算：16
　　15、赢得：13
　　考虑一下，根据这一调查，招聘经理平均花两分钟看一份简历（而其他研究显示时间是45秒），你花时间修改你的简历，以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。
　　但是，如果你是招聘经理，那就停下来并认清自己的偏见，也许要决心花点时间阅读简历。毕竟，这不是简历说什么的问题（除非你是雇佣专业的简历作家）；而是这个人可以为你做什么的问题。
　　尽管你可能想要立即拒绝别人，因为他或她写了一个像协同效应这样的词，这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧，看看这人真正实现过什么。毕竟，你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才，这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。

中小企业如何搞定“海外兵团”“不过是找几个英语成绩好的人派到一个国家买个房子、买个办公室再配辆车就可以开张了。”对于中国企业如何“走出去”，不少老板都存在着这样的认识误区。但凭借这种方式走出去的老板……乔布斯的13句励志名言2011年10月6日，苹果公司联合创始人史蒂夫乔布斯因病逝世。他被誉为一个时代的传奇，从而改变了一代人的科技生活。对于乔布斯来说，他的一生无疑拥有着诸多亮点。乔布斯不仅运作着全……企业招聘应届毕业生的8个步骤每年应届大中专学生毕业的前后，都是企业招聘应届毕业生的黄金季节，因此企业应该抓住招聘时机，积极备战，招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。招聘应届毕业生不只是能满足企业……招聘经理：选出值得留下的简历要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己！“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯……做好绩效的前提是找到差距在哪通常而言，企业发展到一定阶段，都会引进绩效管理，但当被问到为何要做绩效管理时，多数企业说不出个所以然，尤其是使用的真实效果并不令人满意，既没有令企业满意，更没有令员工满意。同时……用找对象的思维来做招聘前言：近期在找工作，偶然小结，竟然发现现在对于我是一个特别“二”的时节：毕业将近两年；和女友相识、相恋两年多；做招聘近两年；我总感觉这三者之间应该有某种联系。古人云，“女……从谷歌招聘看为什么组织文化如此重要打造并维持恰当的文化，可以成就一个组织。一个组织的文化，决定着这个组织能否成功地处理日益激烈的竞争、全球化、并购、战略联盟、引入新技术、人才管理和多元化问题。如果经理人不明白组……企业薪酬管理体系的三大阻碍建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事情，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。……HR如何成为业务伙伴在中国，正式设立HRBP（HumanResourcesBusinessPartner的简称，即业务伙伴型的人力资源）职位的企业，以知名老牌外资企业为主，本土企业尚处于起步尝试阶……关于人力资源管理工作中所存在的误解很多企业在人力资源管理工作中经常会出现一些误区，比如说人力资源在想光年工作中对概念的分析理解。人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系。人力资源管……以小博大团队升级实用指南我和斯坦福大学的同事哈吉？拉奥花了7年时间研究企业如何百尺竿头更进一步。我们发现，这个过程主要是通过团队带动的。具体来说就是以正确的方式和恰当的速度推动新团队成长，同时把公司上……员工是企业的内部顾客：招聘要注重细节根据调查，宝洁、联合利华、沃尔玛、中国移动、中国银行和联想等品牌企业的招聘主管只需简单更新招聘信息，求职简历便像大雪纷飞、铺天盖地。然而，最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无……