如何实践人力资源管理中的激励作用

　　作为一个人力资源从业人员，对于如何提高人的工作积极性是我们必须要思考的问题，以下是我个人在此方面总结的一些看法。
　　一、把优势转化为能力
　　对于个人来说，每个人都有优点和缺点，如何扬长避短，把优势转化为能力，我觉得应该注意几点：
　　1、正确的认识自己，这是前提。
　　2、不要盲目自大，有的人在某些方面比较擅长，就忘乎所以，最终导致失败，中国历史上最悲情的莫过于西楚霸王项羽，过于迷信自己的武力，最终迷失了自己。过于看重自己的优势就会转换成劣势。
　　3、积极的行动，这是最为关键的地方。上学的时候有一个很有趣的现象，
　　经常有一些同学迷恋网络游戏导致挂科，但是一旦他们投入学习，很容易就考及格甚至考很高的分数，其实他们高考时分数是很高的，可以说他们的智商不低或者学习方法得当，效率高，这是他们的优势，但是，但是由于没有用在应该用的地方，也就是没有用在学习上，在学习知识上没有行动，所以即使再有优势，如果不行动，也不会有结果。
　　二、将期望转化为动力
　　人最可怕之处在于没有期望，大家都知道自杀的人大部分都是万念俱灰的人，这里的“念”就是期望，所以期望首先是人活着的动力。我们工作是为了满足我们的多种期望，个人生存、家庭生活条件的改善、获得他人的尊重、自我价值的实现，马斯诺需求层次理论所提到的莫不是我们人生的追求和期望所得。我的面前是我活泼可爱的儿女、鬓角斑白的父母、还有离青春渐行渐远的我自己，他们都告诉我时不我待，赶紧行动。
　　三、对于公司来说，建立有效的激励机制才能使员工焕发出活力
　　人的行为虽然主要来自于其内心的思想，这是内因，起决定作用，但是外部的推动作用同样也很关键，激励之于人的行动起着至关重要的作用。
　　激励的基础同样来自马斯诺需求理论，即从人的各种需求出发，建立合理的激励制度。解决人的生存需要，靠的是合理的薪酬制度；满足人的健康需要、家庭情感需要靠的是合理的作息制度、休假制度；满足人的尊重及自我实现需要靠的是合理的职业规划制度等等。中国共产党之所以获得了广大人民群众的支持，激励广大农民加入到推翻三座大山的伟大革命洪流中，一方面在于我们党在唤醒他们的自觉意识方面做出了很大努力，还有一个重要原因在于实行了很好的土地政策，代表了广大农民群体的利益，激发了他们的参与热情，而反观国民党反动派，代表的是大地主大资产阶级等少数人的利益，从这一点来讲，胜负在两党成立之时已经注定。
　　除此以外，激励理论还有一个重要原则是公平。以中国共产党领导中国进行经济建设为例，社会主义改造完成后，农村实行集体经济，吃“大锅饭”，此举给中国的经济发展尤其是农村经济发展造成了极大的伤害，而实行生产承包责任制后，情况立刻改观，农村出现了欣欣向荣的局面。同样是一群人，差别怎么就这么大呢，就在于这种生产组织方式损害了农民的积极性，干多干少一个样，分配不公。
　　一个基础，一个原则，构建了整个组织的激励体系，我想这是我们每一个人力资源从业人员今后要努力的方向。