总说HR要懂业务，“懂业务“到底是个什么鬼？常说HR要懂业务，听得耳朵都起老茧了，懂业务到底是什么？处理HR本职工作已经够繁忙了，还得懂业务。其实，懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也……80后和90后们的去管理化能够应对挑战吗？我们面对新的一代，他们有一个“去管理化”的诉求，会带来一些危机，同时会带来新的机遇。首先我想分享几个观点：第一，通过现在的社会热点事件可以看出，这是一个诉辩和诉求的年代。……你是在做“管理”还是在“经营”？如果在几年前，有人想把《人力资源管理》的教材改为《人力资源经营》，所有的HR们一定会骂他是疯子；如果在几年前，有人想让HR将自己的工作业绩与财报相联系，所有的HR们一定会……从今天开始，做一位好好说话的HR？一位做招聘的HR诉苦，说自己每天说很多话，舌头都直了，做培训的朋友就笑了。做培训的转身抱怨，每天说话说得嗓子冒烟，做绩效管理的朋友就笑了。做绩效管理的回头发牢骚，每……想赚钱的看一下：利润的六大走向五月，有幸聆听中国社科院研究生院教授、博导李海舰的《战略管理》课程。尽管已过去两个月的时间了，但李教授关于战略的真知灼见，还经常闪耀脑际。众所周知，一家企业的发展，有三个重要的……如何实行绩效管理当前，企业之间的竞争是核心竞争力的竞争。我国企业要想提升核心竞争力，就必须向内部管理要效益，加强绩效管理。因为在企业的人力资源管理系统中，绩效管理是难度最大，同时又是最重要的一……HR，你的工作其实存在高达90的浪费HR的工作内容丰富，事务繁多，工作起来有声有色。但其实，HR工作中存在大量的浪费。浪费的比例在6090，而且往往靠近90的一端。专业化管理的副作用人力资源管理实践的……营造绩效导向的氛围，让员工爱上绩效管理绩效管理是一个让人又爱又恨的管理话题。爱它的人把它当作一个高效管理平台。在这个平台上，经理和员工建立绩效合作伙伴关系，经理和员工一起理解和认同企业的战略目标和企业文化；一……抱怨培训没做好？问问自己这些细节注意到了吗培训的朋友们都非常关心培训落地的问题，这似乎也一直是个大难题。殊不知，培训中和培训后的小细节你要是能注意到，轻轻松松助你培训落地。培训中一、精细复述反思培训的……都说刺头员工难对付，我用这三招所谓刺头，就是浑身长满刺的人，跟这种人打交道很棘手。其主要特征是：1、喜欢刁难、挑事，经常在公开场合和上司顶撞。2、藐视制度和规则，有时会散布一些消极思想言论。……HR应该如何做好员工情绪管理？随着中国经济发展进入新常态，改革进入调结构的阶段，我们会看到越来越多的外资企业或是整体搬迁到成本更低的国家，或是关闭，或是与行业内强强合并这些大动作往往会带来大幅裁员，HR这时……九条员工加班规则不弄清，小心吃官司日前，有调查显示，72。6的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5。6，每周加班3～4次的占23。1，每周加班1～2次的占43。9。相信很多人都有……