最怕的是，像当年的他一样，不学无术，既无一技之长，又无管理之能，悲催乎，悲催也。
毕业之后参加工作，首先解决的问题是工作究竟要做什么，这看似简单，其实并不简单。
他工科院校毕业，工作单位属于技术企业，自然要走技术这个路子。我们常说专业对口，其实这个说法很有误解且有误导作用。比如一个土木建筑工程专业学生，可能的工作单位有设计院、开发商、项目管理公司、施工企业及政府主管部门，这些单位听起来都很对口，但真的都很对专业口吗，毕竟这些单位性质不同不说，具体岗位也是千差万别。
比如，他学习的安装专业，进入施工企业看起来很是专业对口了，其实进入工作岗位才知道，专业化安装和建筑楼房安装大相径庭，甚至说风马牛不相及，好比我们都说某某当老师了，可能一个是进大学做科研，另一个则是去小学代课。
这意味着什么，意味着学校学的专业和实际岗位需要技能远远不同，根本不是一回事儿。所谓大学教育只是通识教育，就是这个意思。
他进入施工工地开始职场工作，那时候有个优势，“物以稀为贵”，人也如此，还可以自带大学生光环，赋予管理身份，虽然现实和落差巨大，好歹也是一份工作。因为所谓工作，就是你出勤，有人给你发薪水，至于你干的如何，会干啥，能干出啥名堂，暂时不重要，就如同《围城》中的方鸿渐，侥幸获得报馆资料室职位，每日碌碌无为，也是照样拿得那份薪水，这就是工作。
问题是，一个好工作，做好一份工作，可不是长久碌碌无为这么简单，毕竟工作单位不是养老院，不养老，不养小，不养闲。这就是意味着你要学习，把学校那些过往尽快忘掉，把当下工作岗位需要快些适应。说到底，买卖无真，学问无假，技术无虚。
然而现实很有趣，远比想象有趣乃至无聊的多，他在这个单位呆了大概两三年，却没有学到技术上的一点皮毛。差不多单薄皮包公司，没有人教授，没有人点拨，再说人家工程队里各类建设人员自成体系，没...
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简历作假与背景调查？下面跟大家聊聊在招聘过程中，简历作假和背景调查这个话题。为什么要聊这个话题呢？是前两天，我们公司研发团队忙不过来了就想招人，招了一段时间，用了很多的精力和钱，在招聘的过程中发现……
卓越总经理的14条特质1、应是教练，而不是指挥官：对下级善于进行教育，以提高他们的素质和工作效率。2、调动积极性的能力，使下属积极、主动地工作。3、洞察能力：对时代有预见性的洞察力，敏锐……
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