原作：龚蕾
人力资源部门工作的有部分内容就是进行岗位分析，通过系统全面的情报收集，提供工作岗位全面信息，制定岗位规范与职责说明书等的过程。由于一个组织有不同的岗位，每个岗位有各自的特点，因而，可以根据不同员工的特点来匹配岗位的特点。
那么，什么样的岗位就是“好岗”呢？
曾经聊天时，有同学是这样认为的，选择工作首先必需看是不是好岗。
举例，有个同学，在苏州某大学化工专业本科毕业后，分配到南方某城市轻工集团研发部做实验，每天就是对着瓶瓶罐罐做化学实验，她后来放弃了这份工作，选择了回家乡做起了汽车配件服务。从岗位特点上分析，研发部的化学研究工作，化学实验有一定的危险性，因而，她选择了单位规模较小但岗位是汽车配件采购的工作。从岗位特点上分析，可能更加符合这位同学的个人考虑。
再举例，我一同学，从上海某大学化工专业本科毕业后，到某化工企业上班，她在考察了流水线后，看到流水线工人每天面对不小的污染，因而，她选择了机关大楼的库管与设备岗位，从这一点上分析，化工专业的同学也可以选择更好一些岗位的工作。
笔者与硕士同学们聊天，其实，很多硕士女同学读更高学历，都不是为了以后从事科研工作，有的是想换单位，有的是因为男朋友家在另外的城市所以考了那个城市大学的研究生，有的是因为就业压力大，拿个学位增加自己的竞争力。
用同学的话说，“科研工作压力大，很多科研在缩减，何况科研项目并不好干，科研经费也不一定想象那么多。尤其女生做，更不适合。老公奔事业，发了财，买豪宅，当了官，夫人谁也都巴结。舒服的好岗，稳定工资不少，主要精力在家庭和儿子上就好了。”这是这位同学的观点。
有的同学认为女生不必强，再强又能强到哪里去呢，其实，也有一定的道理。
有个会计专业的同学，不愿意从事以前集团会计岗位工作了，通过读硕换个岗位，毕业那年，准公公帮她联系了政府公务员的...
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简历作假与背景调查？下面跟大家聊聊在招聘过程中，简历作假和背景调查这个话题。为什么要聊这个话题呢？是前两天，我们公司研发团队忙不过来了就想招人，招了一段时间，用了很多的精力和钱，在招聘的过程中发现……
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