原作:龚蕾
人力资源部门工作的有部分内容就是进行岗位分析,通过系统全面的情报收集,提供工作岗位全面信息,制定岗位规范与职责说明书等的过程。由于一个组织有不同的岗位,每个岗位有各自的特点,因而,可以根据不同员工的特点来匹配岗位的特点。
那么,什么样的岗位就是“好岗”呢?
曾经聊天时,有同学是这样认为的,选择工作首先必需看是不是好岗。
举例,有个同学,在苏州某大学化工专业本科毕业后,分配到南方某城市轻工集团研发部做实验,每天就是对着瓶瓶罐罐做化学实验,她后来放弃了这份工作,选择了回家乡做起了汽车配件服务。从岗位特点上分析,研发部的化学研究工作,化学实验有一定的危险性,因而,她选择了单位规模较小但岗位是汽车配件采购的工作。从岗位特点上分析,可能更加符合这位同学的个人考虑。
再举例,我一同学,从上海某大学化工专业本科毕业后,到某化工企业上班,她在考察了流水线后,看到流水线工人每天面对不小的污染,因而,她选择了机关大楼的库管与设备岗位,从这一点上分析,化工专业的同学也可以选择更好一些岗位的工作。
笔者与硕士同学们聊天,其实,很多硕士女同学读更高学历,都不是为了以后从事科研工作,有的是想换单位,有的是因为男朋友家在另外的城市所以考了那个城市大学的研究生,有的是因为就业压力大,拿个学位增加自己的竞争力。
用同学的话说,“科研工作压力大,很多科研在缩减,何况科研项目并不好干,科研经费也不一定想象那么多。尤其女生做,更不适合。老公奔事业,发了财,买豪宅,当了官,夫人谁也都巴结。舒服的好岗,稳定工资不少,主要精力在家庭和儿子上就好了。”这是这位同学的观点。
有的同学认为女生不必强,再强又能强到哪里去呢,其实,也有一定的道理。
有个会计专业的同学,不愿意从事以前集团会计岗位工作了,通过读硕换个岗位,毕业那年,准公公帮她联系了政府公务员的...
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简历作假与背景调查?下面跟大家聊聊在招聘过程中,简历作假和背景调查这个话题。为什么要聊这个话题呢?是前两天,我们公司研发团队忙不过来了就想招人,招了一段时间,用了很多的精力和钱,在招聘的过程中发现……
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