下面跟大家聊聊在招聘过程中，简历作假和背景调查这个话题。为什么要聊这个话题呢？是前两天，我们公司研发团队忙不过来了就想招人，招了一段时间，用了很多的精力和钱，在招聘的过程中发现，感受到简历的水分实在是太大了。
如果是真的水分大，我们也能体谅，明明就知道一个名词叫熟练掌握，就是偶尔写过那么一两次这样的程序，就叫精通，这也就凑合了吧。因为大家对于这种主观的词，不好把握，所以我觉得也可以原谅。
但是有些简历作假非常离谱，他们就是一种欺骗行为，说大点就是诈骗，不知道大家有没有遇到过，在招聘过程中或者在你应聘的时候你自己的简历怎么做，我觉得值得分享一下，因为在这个事上踩了个大坑，造成了很大的损失。
当然，我想吐槽这个事还不仅是说有这么一个孩子做了这么一个事，而是我意识到这个背后有一只大手在做这个事，我觉得太无耻了。所以跟大家分享一下：
前一段时间招聘，招聘一个安卓工程师，经过一轮一轮的筛选，想要招聘个水平高一些的，期望有23年工作经验，有一些项目经验，技术上不需要培养，只要给他讲业务就可以上手干活，因为项目特别忙，经过一轮又一轮的筛选，最有选定一个候选人，他性质比较恶略。
是一个男生，简历上是这样的写的，本科毕业生，XX学院，看上去不太熟，对于一般的大学比较敏感，一看他的大学就不像正经大学。3年的工作经验，在3家公司干过，尤其是最后一家公司，听着还挺像样。技术经理就对他面试，面试中发现实际动手还可以。但是，聊到基本知识这块，比如操作系统、数据结构，总答不到点上，表达不是特别的好，最后约来试用。大概用了2周，第一周给他一些简单的活，还是可以胜任的。到第二周的时候，就做不来了，我们技术经理就给他讲解，因为时间比较紧，面试也要花好多精力，后来精力达不到。就感觉这个男生还有一个小孩都还不错，就约来试用了。
并且，因为我们业务确实很难，我们前期...
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